Curso online – especialización profesional certificada en liderazgo organizacional en diversidad, igualdad e inclusión – Google y Rice University

Definiendo diversidad, igualdad e inclusión en las organizaciones

• Curso 1 • 6 horas • 4,8 (173 valoraciones)

Detalles del curso

¿Qué aprenderás?

Definir diversidad, igualdad e inclusión en las organizaciones es el primer curso de una serie de cuatro cursos. Este curso presenta las definiciones básicas de diversidad, equidad e inclusión y las razones por las que estos esfuerzos a menudo tropiezan con dificultades. También exploraremos los elementos necesarios para presentar el caso de la diversidad y el concepto de madurez DE&I, donde las actividades de una organización pueden evaluarse a lo largo del continuo DE&I.

Al finalizar este curso, podrás:

• Proporcionar una comprensión común de los términos diversidad, igualdad e inclusión y cómo se pueden implementar de manera efectiva en la organización.
• Comprenda cómo los cambios en nuestra demografía afectarán a su organización, descubra diferentes argumentos utilizados para defender la diversidad y conéctelos con el éxito de su organización.
• Identifique los diferentes niveles de diversidad en el continuo DE&I y dónde se encuentra su organización.
• Identificar las dificultades comunes en la implementación de iniciativas DE&I y cómo evitar las diversas formas que perjudican los esfuerzos de diversificación.

Principios clave en DE&I organizacional

• Curso 2 • 5 horas • 4,8 (61 valoraciones)

Detalles del curso

¿Qué aprenderás?

Principios clave en DE&I empresarial es el segundo curso de una serie de cuatro cursos y explica los principios básicos de DE&I y cómo a menudo influyen en la toma de decisiones en las organizaciones. Aunque estos principios son comunes, este curso los presenta a través de la perspectiva única de un profesional de igualdad de oportunidades con experiencia en la resolución de quejas por discriminación y la implementación de programas DE&I para influir en la cultura y las políticas organizacionales.

Al finalizar este curso, podrás:

• Demuestre la capacidad de vincular los principios fundamentales de DE&I (igualdad de oportunidades, prejuicios, poder, privilegios y otros principios clave) y utilizar prácticas de concientización para cambiar comportamientos en su organización.
• Reconocer la diferencia entre prejuicios (como el racismo o sexismo), fonofobia (como el racismo contra los extranjeros), prejuicios y otras formas de pensamiento discriminatorio y comportamiento discriminatorio.
• Describa las formas en que usted y sus empleados pueden utilizar la competencia cultural para contrarrestar y limitar el impacto de los prejuicios, los prejuicios y los estereotipos en la toma de decisiones organizacionales.
• Describir los elementos esenciales de la discriminación sistémica y cómo se deben gestionar las diferentes formas de poder y privilegios para crear organizaciones inclusivas.

Mejores prácticas en la planificación de intervenciones DE&I

• Curso 3 • 5 horas • 4,8 (55 valoraciones)

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¿Qué aprenderás?

Mejores prácticas en el diseño de intervenciones DE&I ofrece un enfoque paso a paso para planificar e implementar iniciativas de diversidad. Desde el reclutamiento, la retención y la capacitación, este módulo analiza temas como qué hacer cuando su organización no está lista para DE&I y cómo traducir los principios de DE&I en aplicaciones prácticas y resultados deseados.

Al finalizar este curso, podrás:

• Comprenda los desafíos de la planificación estratégica de DE&I y cómo crear un proceso que lo ayudará a alcanzar sus objetivos de DE&I.
• Investigue las estrategias de reclutamiento de talentos que se encuentran en el horizonte de la diversidad mediante la implementación de un proceso de reclutamiento de DE&I específico y que cumpla con las normas.
• Revise sus programas de retención de empleados para conocer nuevos esfuerzos para ayudar a retener a los empleados.
• Identifique las dificultades comunes en el proceso de capacitación en DE&I y qué se puede hacer para respaldar una iniciativa de capacitación exitosa.

Evaluación del clima cultural

• Curso 4 • 6 horas • 4,7 (47 valoraciones)

Detalles del curso

¿Qué aprenderás?

La evaluación es una parte integral de cualquier esfuerzo estratégico. Este curso proporciona una introducción a las metodologías de evaluación y equipa a los participantes con varios métodos de medición tradicionales y no tradicionales para ayudar a mejorar los esfuerzos de DE&I. Amplíe sus conocimientos en la creación de herramientas de evaluación generales e imparciales con énfasis en la evaluación del clima y la cultura organizacional.

Al finalizar este curso, podrás:

• Examinar los beneficios de comparar los esfuerzos de DE&I internamente y con los de otras instituciones.
• Identificar variables relacionadas con la evaluación DE&I y cómo se puede utilizar la revisión por pares en este enfoque.
• Descubra los elementos de una declaración DE&I exitosa y cómo evaluar su efectividad.
• Describa cómo se pueden utilizar la etnografía y la visión estratégica para abordar la discriminación sistémica, la justicia social y otras preocupaciones de DE&I en su organización.