Crear un plan de reclutamiento diverso y efectivo. Comprenda la importancia y el valor de los equipos diversos y diseñe su estrategia de contratación para mejorar los resultados.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
Este curso será una «inmersión profunda» en los conceptos y tendencias relacionados con la diversidad y la inclusión. Uno de los obstáculos que impide una eficacia organizacional sostenida en esta área es la comprensión superficial de la diversidad y la inclusión. Por lo tanto, este curso te brindará los conocimientos básicos que te ayudarán a desarrollar una estrategia de reclutamiento exitosa en esta área. El curso explorará la diversidad desde tres perspectivas: global, personal y organizacional.
Este curso es uno de los cuatro incluidos en la especialización «Reclutamiento para la diversidad y la inclusión» que ofrece la Universidad de Australia Occidental. Complete todos los cursos para adquirir una comprensión profunda de este tema fascinante y vital.
Desarrollar un proceso de contratación sólido y eficaz es una de las actividades organizativas integradas que deben incorporarse para lograr una mayor diversidad e inclusión. En este curso, aprenderá sobre el papel central del reclutamiento en la construcción de una fuerza laboral diversa y un ambiente de trabajo inclusivo. Al examinar algunos de los enfoques tradicionales dominantes en materia de contratación, comprenderá cómo, en el entorno global, social y tecnológico de la era moderna, muchos ya no son «aptos para su propósito» y están limitados en su capacidad para buscar la diversidad o identificar las cualidades de los empleados. que apoyan la inclusión. Por ejemplo, el curso examinará cómo los prejuicios inconscientes pueden perjudicar los esfuerzos a menos que se aborden explícitamente en el proceso de contratación.
Este curso es uno de los cuatro incluidos en la especialización «Reclutamiento para la diversidad y la inclusión» que ofrece la Universidad de Australia Occidental. Complete todos los cursos para adquirir una comprensión profunda de este tema fascinante y vital.
Parte 1: Diseño de puestos de trabajo, criterios de selección, búsqueda de talento y atracción de candidatos. El primer paso en una estrategia de contratación para desarrollar una fuerza laboral diversa e inclusiva comienza con la decisión de si se necesita un puesto o puesto, ya sea un puesto existente o uno nuevo.
En este curso, aprenderá que los prejuicios inconscientes son más comunes en el lenguaje de las descripciones de puestos, los criterios de selección y los anuncios de empleo. Las palabras y frases utilizadas para escribir estos materiales pueden hacer que ciertos grupos no se sientan bienvenidos a postularse.
Aprenderá a identificar lenguaje restrictivo y desarrollar recursos que atraigan a un grupo de candidatos diverso y capaz. Este curso también le presentará estrategias alternativas de contratación de candidatos, incluidas plataformas y grupos en línea.
Este curso forma la ‘Parte 1’ de una serie de dos partes sobre estrategias de reclutamiento para la diversidad y la inclusión ofrecida por la Universidad de Australia Occidental. Este es también uno de los cuatro cursos de la especialización «Reclutamiento para la diversidad y la inclusión». Complete los cuatro cursos para obtener una comprensión profunda de este tema fascinante y vital.
En el proceso de selección y entrevista, que generalmente lo lleva a cabo un solo panel, los solicitantes a menudo informan que han sido evaluados injustamente en sus esfuerzos de contratación. En esta situación, a menudo se descubre que los rasgos de personalidad, como la edad, el género o la raza, influyeron a la hora de decidir a quién contratar, en lugar de rasgos relevantes, como las habilidades y la experiencia. En este módulo, aprenderá cómo los prejuicios inconscientes pueden afectar los procesos de selección y entrevista. Conocerás diferentes estrategias y herramientas para una evaluación justa y basada en méritos de todos los candidatos.
Este curso forma la ‘Parte 2’ de una serie de dos partes sobre estrategias de reclutamiento para la diversidad y la inclusión ofrecida por la Universidad de Australia Occidental. Este es también uno de los cuatro cursos de la especialización «Reclutamiento para la diversidad y la inclusión». Complete los cuatro cursos para obtener una comprensión profunda de este tema fascinante y vital.
