他研究了性别多样性和组织。以平衡的方式行动，促进企业环境中的性别多样性。
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包容性课程计划旨在提出一种平衡的性别方法，同时引入有助于理解性别多样性关键方面的概念和实践。它允许您根据自己的个人、专业素质和行为以及您作为领导者的角色来影响该领域的行动和决策。
此外，我们将把性别角色作为组织和整个社会的竞争优势。
综合课程的计划不需要开发一个实践项目。评估活动在每门课程中进行。每门课程在每个模块结束时包括 4 次评估，在整个混合课程计划中共有 16 次评估。
持续时间： 32 小时
评分： 4.8 （13 评分）
欢迎来到关于女性参与社会和组织的课程。在本课程中，您将了解性别、性别和性别认同之间的差异，以及性别角色与其历史之间的联系。目标是确定女性在商业世界中的地位以及当今组织中性别关系中存在的关键点。
在课程结束时，您将能够讨论和表达性别领域的初步想法。
持续时间： 32 小时
欢迎来到无意识偏见和行为课程。在本课程中，您将了解每个人都存在无意识的偏见，可以消除性别偏见以探索新的想法。
在课程结束时，您将能够对我们对性别的态度和行为建立更有意识和批判性的看法。
持续时间： 32 小时
评分： 4.7 （19 评分）
欢迎来到平衡的领导力和包容性文化课程。在本课程中，您将了解劳动力市场中不同职位的女性人数之间的差异。
在课程结束时，您将能够将想法和解决方案与组织中的性别平等问题联系起来。
行程时间： 31 小时
欢迎学习性别结果和竞争优势课程。在本课程中，您将了解有多少统计数据表明，关心性别平等的组织可以获得显著的竞争优势。
在课程结束时，您将能够讨论和解释为什么性别平等的环境更具竞争力。
