制定多元化和有效的招聘计划。了解多元化团队的重要性和价值，并设计招聘策略以改善结果。
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
本课程将“深入挖掘”与多元化和包容性相关的概念和趋势。阻碍组织在这一领域持续有效的障碍之一是对多样性和包容性的肤浅理解。因此，本课程将为您提供基础知识，帮助您在该领域制定成功的招聘策略。该课程将从三个角度探讨多样性：全球、个人和组织。
本课程是西澳大利亚大学提供的“多元化和包容性招聘”专业的四门课程之一。完成所有课程以深入了解这个迷人而重要的主题。
制定稳健高效的招聘流程是需要实施的综合组织活动之一，以实现更大的多样性和包容性。在本课程中，您将了解招聘在建立多元化的员工队伍和包容性的工作环境方面的核心作用。通过查看一些占主导地位的传统招聘方法，您将了解在当今的全球、社会和技术环境中，他们中的许多人不再“适合目标”，在寻求多样性或识别支持包容性的员工品质的能力方面受到限制。例如，该课程将研究无意识偏见如何损害工作，除非在招聘过程中明确解决这些问题。
本课程是西澳大利亚大学提供的“多元化和包容性招聘”专业的四门课程之一。完成所有课程以深入了解这个迷人而重要的主题。
第 1 部分：工作规划、选择标准、人才发现和吸引候选人。培养多元化和包容性员工队伍的招聘策略的第一步是决定是否需要某个职位或职位，是现有职位还是新职位。
在本课程中，您将了解到无意识偏见在职位描述、选择标准和招聘广告的语言中最为常见。用于编写这些材料的单词和短语可能会使一些群体感到不受欢迎。
您将学会识别限制性语言并开发吸引多元化和有能力的候选人的资源。本课程还将向您介绍招聘候选人的替代策略，包括在线平台和群组。
本课程是西澳大利亚大学提供的关于多元化和包容性招聘策略的两部分系列的第 1 部分。它也是“多元化和包容性招聘”专业的四门课程之一。完成所有四门课程，深入了解这个引人入胜且至关重要的主题。
在通常由单个小组进行的筛选和面试过程中，候选人经常报告对招聘工作的不公平评估。在这种情况下，通常会发现年龄、性别或种族等性格特征在决定雇用谁方面发挥了作用，而不是相关特征，例如技能和经验。在本模块中，您将了解无意识偏见如何影响筛选和面试过程。您将熟悉对所有候选人进行公平和择优评估的不同策略和工具。
本课程是西澳大利亚大学提供的关于多元化和包容性招聘策略的两部分系列的第 2 部分。它也是“多元化和包容性招聘”专业的四门课程之一。完成所有四门课程，深入了解这个引人入胜且至关重要的主题。
