提高您的人员管理技能。制定招聘、绩效管理和员工薪酬的策略和技能。
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
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您是否有需要管理的人员向您汇报？您是否正在考虑从事人力资源工作？或者您想磨练您在人力资源领域的知识？
该专业提供了对人力资源管理的关键原则、政策和实践的深入知识。
这些课程提供了一种易于理解的科学方法，具有良好的实践和基于实际研究的技巧。
完成实习后，学习者将更深入地了解工作场所的有效方法，包括招聘、管理和奖励员工的良好实践工具包。
实习对经理和企业家以及任何对人力资源管理基本原则感兴趣的人都有价值。
这些项目适用于您选择的某些工作组所学到的知识。您将学习如何识别招聘、绩效管理和薪酬方面的关键挑战，然后制定策略和计划来应对这些挑战。
持续时间： 17 小时
评分： 4.8 （9,950 个评分）
本课程将通过介绍不同的人力资源管理策略和法律背景的重要性，为您熟练掌握员工管理方法奠定基础。
时间： 20 小时
评分： 4.7 （4,454 ratings）
本课程介绍招聘、选拔和培训主题，强调将招聘目标与公司的整体战略联系起来。
行程时间： 14 小时
评分： 4.7 （2,613 个评分）
本课程涉及开发员工的全部潜力，包括设定明确的期望和提供有效的绩效评估。
持续时间： 15 小时
评分： 4.7 （1,842 ratings）
本课程解释了如何使组织的目标与其薪酬管理理念保持一致，包括遵守薪酬法规和设计激励计划。
行程时间： 14 小时
评分： 4.8 （792 评分）
该专业介绍了人力资源管理的原则，并最终完成了将这些原则应用于实际工作场所的项目。
