在线课程 – 多伦多大学 Google 通过包容性设计实现性别平等的专业认证

成为性别分析专家。应用包容性分析技术和以人为本的设计，利用跨部门性别洞察来生产创新的产品、服务、流程和政策。

Suggested by: Coursera (What is Coursera?)

Start your Coursera.com free trial today
在线课程 - 多伦多大学 Google 通过包容性设计实现性别平等的专业认证

Professional Certificate

开始

No prior knowledge required

Time to complete the course

7-day free trial

No unnecessary risks

Skills you will acquire in the course

  • 研究政策、产品、服务和流程如何受到性别的影响，并错失机会或造成不必要的风险
  • 打破在客户/收件人服务方面继续被排除在外的规范
  • 熟悉性别、性别认同和跨部门性等概念
  • 学习定性和定量分析技术，以发现跨品类的性别洞察
  • 实施以人为本的设计，打造创新解决方案
  • 成为变革型领导者

What you will learn in the course

Courses for which the course is suitable

  • 希望利用性别洞察进行创新的企业领导者
  • 对性别分析感兴趣的政府专业人士和非政府机构 （GBA+）
  • 寻找与工作相关的申请的女性研究专家
  • 将技能扩展到平等问题的商业分析专家
  • 有兴趣成为业务创新合作伙伴的 HR 专业人士

专业化 – 由五部分组成的课程系列

当前关于多元化和包容性的对话往往忘记了，这些不仅仅是人力资源问题，还会影响产品、服务、流程和政策如何根据性别、种族、能力差异、土著社区和其他跨类别身份创造不同的结果。性别分析是一种方法，可让您通过基于性别的洞察为企业或国家/地区的影响创造机会，以设计变革性的解决方案。

在性别与经济研究所提供的 5 门课程中，您将能够：

  • 研究政策、产品、服务和流程如何受到性别的影响，并错失机会或造成不必要的风险
  • 打破在客户/收件人服务方面继续被排除在外的规范
  • 熟悉性别、性别认同和跨部门性等概念
  • 学习定性和定量分析技术，以发现跨品类的性别洞察
  • 实施以人为本的设计，打造创新解决方案
  • 成为变革型领导者

它适用于谁？

  • 希望利用性别洞察进行创新的企业领导者
  • 对性别分析感兴趣的政府专业人士和非政府机构 （GBA+）
  • 寻找与工作相关的申请的女性研究专家
  • 将技能扩展到平等问题的商业分析专家
  • 有兴趣成为业务创新合作伙伴的 HR 专业人士

学术首席执行官： Sarah Kaplan; 项目经理： Lechin Lu; 教学指导： Kim Da Lat

实践学习项目

作为实践学习期末项目的一部分，您将接受性别分析技能培训，该项目将带您完成使用基于性别的见解创建创新解决方案的整个过程。检查定量和定性数据，应用以人为本的高级设计方法进行原型开发，并计划在组织、市场或社区中实施。

Details of the courses that make up the specialization

创新性别分析

课程 1

时间： 8 小时

评分： 4.8 （289 reviews）

学习内容

  • 认识到政策、产品、服务和流程可能以不明确的方式进行性别划分。
  • 掌握性别分析的关键概念。
  • 评估使用性别分析鼓励包容性创新的选项。
  • 确定发展个人和组织能力的机会。

您将获得的技能

  • 部门间分析
  • 基于性别的分析
  • 业务分析
  • 创新
  • 领导力发展

课程 2：包容性分析技术

时间： 8 小时

评分： 4.8 （75 ratings）

学习内容

  • 了解数据收集和分析的法律和道德框架。
  • 检查定量数据是如何产生的，并确定与性别相关的数据差距。
  • 与利益相关者合作，了解未满足的需求。
  • 学习定量和定性研究和分析技术。

您将获得的技能

  • 多元化和包容性
  • 变更管理
  • 领导
  • 定罪
  • 组织文化

课程 3：以人为本的设计，实现包容性创新

时间： 13 小时

评分： 4.8 （163 ratings）

学习内容

  • 获取工具以用户眼中的世界。
  • 识别隐藏的人类需求。
  • 复制问题，以便发展创新解决方案。
  • 了解如何在设计的各个阶段吸引用户。

您将获得的技能

  • 变更管理
  • 分析学
  • 基于性别的分析
  • 创新
  • 思维设计

课程 4：包容性创新的变革性领导力

时间： 8 小时

评分：4.8（87 条评论）

学习内容

  • 将性别分析视为变革性领导力的机会。
  • 学会计划阻力并制定策略。
  • 组织反映客户多样性的团队。
  • 确定性别分析在规划的每个阶段的作用。

您将获得的技能

  • 创造力
  • 包容性创新
  • 原型
  • 创新
  • 思维设计

课程 5：性别分析顶点项目

时间： 9 小时

评分： 4.8 （10 ratings）

相关产品