构建不受歧视影响的环境。专门研究理解启动和加强 DE&I 计划所必需的概念的方法。
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许多多元化、公平和包容性 （DE&I） 课程向参与者介绍了该领域熟悉的定义和概念，但没有提供实施这些努力的策略。多元化、公平和包容性的组织领导 （ODE&I） 专业介绍了在 DE&I 领域在组织规划、内容、培训和评估方面取得更好结果的概念和策略。
通过机会均等的专业人士的角度和对时事的利用，参与者将探索 DE&I 卓越的重要组成部分，以及如何管理对社会正义的态度变化和员工内部的多重差异。
这个专业的实践项目将允许参与者通过提供在其组织项目中开发和实施 DE&I 战略的机会来实践 DE&I 工具和最佳实践。
实习完成后，参与者将拥有与 DE&I 相关的投资组合，预计其中包括来自 DE&I 领域的同事、员工和经理的反馈。
定义组织中的多样性、公平性和包容性是四门课程系列中的第一门课程。本课程介绍了多样性、公平性和包容性的基本定义，以及这些努力经常遇到困难的原因。我们还将探讨呈现多元化案例和 DE&I 成熟概念所需的要素，其中可以根据 DE&I 连续体评估组织的活动。
在本课程结束时，您将能够：
企业 DE&I 的关键原则是四门系列课程中的第二门，解释了 DE&I 的基本原则以及它们通常如何影响组织中的决策。尽管这些原则很常见，但本课程通过机会均等专业人士的独特视角来介绍它们，该专业人士在解决歧视投诉和实施 DE&I 计划以影响组织的文化和政策方面拥有丰富的经验。
在本课程结束时，您将能够：
DE&I 干预规划的最佳实践提供了一种循序渐进的“操作方法”方法来规划和执行多元化计划。从招聘、保留和培训开始，本模块讨论了诸如当您的组织尚未准备好进行 DE&I 时该怎么办，以及如何将 DE&I 的原则转化为实际应用和预期结果等问题。
在本课程结束时，您将能够：
评估是任何战略工作不可或缺的一部分。本课程介绍了评估方法，并为参与者提供了各种传统和非传统的测量方法，以帮助改进 DE&I 工作。
在本课程结束时，您将能够：
