Çeşitli ve etkili bir işe alım planı oluşturun. Çeşitli ekiplerin önemini ve değerini anlayın ve sonuçları iyileştirmek için işe alım stratejinizi tasarlayın.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
Bu kurs, çeşitlilik ve katılımla ilgili kavram ve trendlere “derinlemesine bir bakış” olacaktır. Bu alanda sürdürülebilir kurumsal etkinliğin önündeki engellerden biri çeşitlilik ve katılımın yüzeysel anlaşılmasıdır. Bu nedenle bu kurs size bu alanda başarılı bir işe alım stratejisi geliştirmenize yardımcı olacak temel bilgileri sağlayacaktır. Kurs, çeşitliliği üç perspektiften inceleyecektir: küresel, kişisel ve organizasyonel.
Bu kurs, Batı Avustralya Üniversitesi tarafından sunulan ‘Çeşitlilik ve Katılım için İşe Alma’ uzmanlığı kapsamındaki dört kurstan biridir. Bu büyüleyici ve hayati konuyu derinlemesine anlamak için tüm kursları tamamlayın.
Güçlü ve etkili bir işe alım süreci geliştirmek, daha fazla çeşitlilik ve katılım sağlamak için yerleştirilmesi gereken entegre organizasyonel faaliyetlerden biridir. Bu kursta, çeşitliliğe sahip bir iş gücü ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmada işe alımın merkezi rolünü öğreneceksiniz. İşe alım konusunda baskın geleneksel yaklaşımlardan bazılarını inceleyerek, modern çağın küresel, sosyal ve teknolojik ortamında pek çoğunun artık “amaca uygun” olmadığını, çeşitlilik arama veya çalışanların niteliklerini belirleme becerilerinin nasıl sınırlı olduğunu anlayacaksınız. dahil olmayı destekliyor. Örneğin kurs, işe alım sürecinde açıkça ele alınmadığı sürece bilinçsiz önyargıların çabalara nasıl zarar verebileceğini inceleyecektir.
Bu kurs, Batı Avustralya Üniversitesi tarafından sunulan ‘Çeşitlilik ve Katılım için İşe Alma’ uzmanlığı kapsamındaki dört kurstan biridir. Bu büyüleyici ve hayati konuyu derinlemesine anlamak için tüm kursları tamamlayın.
Bölüm 1: İş tasarımı, seçim kriterleri, yetenek bulma ve adayları çekme. Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş gücü geliştirmeye yönelik işe alım stratejisindeki ilk adım, ister mevcut bir pozisyon ister yeni bir pozisyon olsun, bir pozisyon veya pozisyonun gerekli olduğu kararıyla başlar.
Bu kursta bilinçsiz önyargıların en çok iş tanımları, seçim kriterleri ve iş ilanları dilinde yaygın olduğunu öğreneceksiniz. Bu materyalleri yazmak için kullanılan kelimeler ve ifadeler, bazı grupların başvuruda bulunmalarının hoş karşılanmamasına neden olabilir.
Kısıtlayıcı dili tanımlamayı ve çeşitli ve yetenekli bir aday havuzunu çekecek kaynaklar geliştirmeyi öğreneceksiniz. Bu kurs aynı zamanda size çevrimiçi platformlar ve gruplar da dahil olmak üzere alternatif aday işe alım stratejilerini tanıtacaktır.
Bu kurs, Batı Avustralya Üniversitesi tarafından sunulan çeşitlilik ve katılıma yönelik işe alım stratejileri üzerine iki bölümlü bir serinin ‘Bölüm 1’ini oluşturur. Bu aynı zamanda ‘Çeşitlilik ve Katılım için İşe Alma’ uzmanlığındaki dört dersten biridir. Bu büyüleyici ve hayati konuyu derinlemesine anlamak için dört kursun tümünü tamamlayın.
Genellikle tek bir panel tarafından gerçekleştirilen tarama ve mülakat sürecinde, başvuru sahipleri sıklıkla işe alım çalışmalarında adil olmayan bir şekilde değerlendirildiklerini bildirmektedir. Bu durumda kimin işe alınacağına karar vermede beceri ve deneyim gibi ilgili özelliklerden ziyade yaş, cinsiyet veya ırk gibi kişilik özelliklerinin rol oynadığı sıklıkla görülür. Bu modülde bilinçsiz önyargıların tarama ve görüşme süreçlerini nasıl etkileyebileceğini öğreneceksiniz. Tüm adaylar için adil ve liyakate dayalı bir değerlendirme için farklı stratejiler ve araçlar öğreneceksiniz.
Bu kurs, Batı Avustralya Üniversitesi tarafından sunulan çeşitlilik ve katılıma yönelik işe alım stratejileri üzerine iki bölümlü bir serinin ‘Bölüm 2’sini oluşturur. Bu aynı zamanda ‘Çeşitlilik ve Katılım için İşe Alma’ uzmanlığındaki dört dersten biridir. Bu büyüleyici ve hayati konuyu derinlemesine anlamak için dört kursun tümünü tamamlayın.
