İhtiyaçların analizi de dahil olmak üzere organizasyonun tanımlanmasına, tanımlanmasına ve analiz edilmesine olanak tanıyan profesyonel araçlar aracılığıyla modern çağda organizasyonun ihtiyaçlarının belirlenmesi ve hedeflenen çalışanların özümsenmesi ve geliştirilmesi sürecinin sürdürülmesi.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
Örgütsel psikolojiyi karakterize eden ana kavram ve unsurları hızlı ve şematik olarak tanımak istiyorsanız bu kurs size bu olanağı sunmaktadır. Örgütsel psikolojinin kavramsal ve operasyonel dünyasına bir giriş niteliğindedir. Buna katılmak, bir kuruluşun ne olduğunu, nasıl tanımlandığını ve işleyişinde hangi temel süreçlerin (güç akımları, politik ve etik yönler vb.) yer aldığını anlamanıza olanak sağlayacaktır.
Bir organizasyon içeriden nasıl çalışır? Bir şirketin çalışma rutininde hangi psikolojik ve sosyal unsurlar etkindir? Bir ekibi yönetmek ve liderlik etmek için hangi önemli sinyalleri tanımalıyız? Bu sorular dersin merkezinde yer alacak ve bunları derinlemesine inceleyeceğimiz iki temel kavramla cevaplayacağız: organizasyon dinamikleri ve organizasyon kültürü.
Bu ikisi (ve aralarındaki bağlantı) sayesinde. Organizasyon yapısının veya sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin öneminin, liderliğin gerçek anlamının ve organizasyonlarda soyut ama önemli bir şeyin (kültür) nasıl araştırılacağının anlaşılması yoluyla, teorik ve Organizasyonlarda sosyal yönlerin ve özellikle yönetim, müdahale ve iyileştirmenin öneminin anlaşılmasına yönelik pratik unsurlar.
Grup nedir? Bir grubun parçası olduğunuzda hangi süreçler gerçekleşir? Bu derste çalışma grubu kavramına ilişkin bu soruları ve daha fazlasını yanıtlamaya çalışacağız. Geçireceğimiz grup süreçleri şunlardır:
Dersin son bölümünde ise bir sosyal grubun yaşadığı en karmaşık süreçlerden biri olarak kabul edilen karar verme sürecini inceleyeceğiz.
Modern kuruluşların en önemli zorluklarından biri, projelerini yürütmek için ihtiyaç duydukları yetenekleri belirleme ve yakalama becerisidir. Bu dersimizde insan kaynakları alanında var olan, geleceğin profesyonellerinin araştırılması ve değerlendirilmesinde faydalı olabilecek temel araç ve teknikleri analiz edip açıklayacağız.
Bu nedenle, yetenek bulma (işe alma politikası) ve pozisyona yönelik potansiyeli ve uygunluğu değerlendirme (çalışan seçme politikası) için etkili prosedürleri ayrı ayrı detaylandıracağız.
Bu kurs, organizasyonlarda insanları geliştirmenin önemli yönlerini anlamak için araçlar sağlar. Bu amaçla, çalışan eğitimi için mevcut temel araçlar eleştirel bir şekilde incelenmiştir. Ayrıca çeşitli tekniklerin eleştirel bir değerlendirmesine dayanarak çalışanların nasıl değerlendirileceğini de ele alacağız.
Modern organizasyonlarda insanları yönetirken hangi temel zorluklarla karşılaşacaksınız? İnsan kaynakları yönetimi koşullarında dijitalleşmenin ve küreselleşmenin rolü nedir? Bu derste bu soruları iş dünyası için tasarlanmış bir yaklaşımla ve çok kültürlü bir bakış açısıyla ele alacağız.
Organizasyonlara liderlik eden profesyonellerin ihtiyaç duyacağı temel becerilere ilişkin temel soruları inceleyeceğiz. Diğerlerinin yanı sıra pazarlık, organizasyonel dayanıklılık, liderlik veya uzaktan çalışma gibi hususları eleştirel bir şekilde analiz edeceğiz.
