Identificar las necesidades de la organización en la era moderna a través de herramientas profesionales que permitan la definición, descripción y análisis de la organización, incluyendo el análisis de las necesidades y la continuación del proceso de asimilación y desarrollo de los empleados previstos.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
Si quieres conocer de forma rápida y esquemática los principales conceptos y elementos que caracterizan a la psicología organizacional, este curso te ofrece esa posibilidad. Es una introducción al mundo conceptual y operativo de la psicología organizacional. Participar en él te permitirá comprender qué es una organización, cómo se define y qué procesos básicos (las corrientes de poder, aspectos políticos y éticos, etc.) intervienen en su funcionamiento.
¿Cómo funciona una organización desde dentro? ¿Qué elementos psicológicos y sociales operan en la rutina laboral de una empresa? ¿Qué señales importantes debemos reconocer para gestionar y liderar un equipo de personas? Estas preguntas serán el centro del curso y las responderemos con dos conceptos clave que estudiaremos en profundidad: dinámica organizacional y cultura organizacional.
Gracias a estos dos (y la conexión entre ellos). A través de la comprensión de la importancia de la estructura organizacional o de las metas para el desarrollo sustentable, el verdadero significado del liderazgo y cómo investigar algo intangible pero esencial en las organizaciones (la cultura), podrás conocer los fundamentos teóricos y Elementos prácticos para comprender la importancia de los aspectos sociales en las organizaciones y, en particular, para la gestión, intervención y mejora.
¿Qué es un grupo? ¿Qué procesos ocurren cuando se forma parte de un grupo? En este curso intentaremos dar respuesta a estas preguntas y más sobre el concepto de grupo de trabajo. Los procesos grupales por los que pasaremos son:
En la última parte del curso analizaremos el proceso de toma de decisiones, considerado uno de los procesos más complejos que experimenta un grupo social.
Uno de los desafíos clave de las organizaciones modernas es la capacidad de identificar y capturar el talento que necesitan para ejecutar sus proyectos. En este curso analizaremos y explicaremos las principales herramientas y técnicas que existen en el campo de los recursos humanos, que pueden ser útiles en la búsqueda y evaluación de futuros profesionales.
Por ello, detallaremos por separado los procedimientos eficaces para encontrar talento (política de contratación) y evaluar el potencial y la idoneidad para el puesto (política de selección de empleados).
Este curso proporciona herramientas para comprender los aspectos importantes a la hora de desarrollar personas en las organizaciones. Para ello se examinaron críticamente las principales herramientas existentes para la formación de los empleados. También cubriremos cómo evaluar a los empleados basándose en una evaluación crítica de diversas técnicas.
¿Qué desafíos clave enfrentará al gestionar personas en organizaciones modernas? ¿Cuál es el papel de la digitalización y la globalización en las circunstancias de la gestión de recursos humanos? En este curso abordaremos estas cuestiones desde un enfoque diseñado para el mundo laboral y desde una perspectiva multicultural.
Examinaremos las principales cuestiones relacionadas con las principales habilidades que se requerirán de los profesionales que lideran las organizaciones. Analizaremos críticamente aspectos como: la negociación, la resiliencia organizacional, el liderazgo o el trabajo remoto, entre otros.
