Liderado con éxito en un entorno empresarial cambiante. Aprenda estrategias clave para liderar con éxito el cambio organizacional a través de cinco cursos adicionales y un proyecto final.
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Prepárese para liderar organizaciones con éxito a través de la claridad de propósito y la colaboración efectiva, mediante la creación y motivación de equipos; diseñar y comunicar historias poderosas; desarrollar estrategias para una influencia adecuada; Comprender los datos básicos de los clientes e implementar enfoques innovadores para generar impacto.
Esta especialización prepara a los aspirantes a gerentes para liderar el cambio y utilizar diferentes roles y funciones dentro de instituciones rentables para crear valor duradero en el mercado.
Al final del curso, los estudiantes crearán un proyecto final que les permitirá aplicar lo aprendido.
¿Los líderes nacen o se hacen? Aprenda las habilidades esenciales para desarrollar y hacer crecer su caja de herramientas de liderazgo, diseñar equipos colaborativos y crear estrategias de negociación ganadoras: liderazgo, trabajo en equipo y negociación se centra en el liderazgo, el trabajo en equipo y la negociación. diseñarán el suyo, desarrollarán documentos de equipo para optimizar sus grupos y desarrollarán un plan de acción para las negociaciones. eficaz. Las sesiones del curso se repiten cada 2 semanas los lunes con un período de inscripción de 5 días.
Contar historias es una parte esencial del liderazgo. Los líderes eficaces se comunican para motivar al talento a tener éxito; colaborar con inversores y comunidades; Conéctese con clientes y aumente su influencia en el mundo como parte de una comunidad global. Desarrollar una narrativa auténtica, creíble y convincente es esencial para el éxito de un líder. Este curso ayuda a los líderes a encontrar su historia personal a través de la marca personal; desarrollar el éxito en la narración de historias con todas las partes interesadas; iniciar una voz eficaz en tiempos de crisis; limitar la interacción con las redes sociales y partes externas; y comunicar una visión de innovación.
Este curso proporcionará a los estudiantes un marco general y la responsabilidad de analizar situaciones de influencia persuasiva. Los estudiantes podrán identificar varios desafíos que enfrentan las personas influyentes y construir estrategias apropiadas para enfrentar estos desafíos. El objetivo general es proporcionar a los estudiantes no sólo una amplia colección de herramientas para influir, sino también una comprensión de cómo las diferentes herramientas son útiles en diferentes situaciones. El curso se centrará en cuatro temas principales: estrategias para influir en las actitudes personales; estrategias para influir en los factores sociales que influyen en el comportamiento; estrategias para influir en la capacidad percibida de las personas para realizar el comportamiento deseado; y estrategias para lograr que las personas actúen según sus intenciones existentes.
El éxito de cualquier organización depende de atraer y retener clientes. Aunque los términos de marketing al respecto son bien conocidos, la tecnología digital ha empoderado a los clientes, al tiempo que genera grandes cantidades de datos, revolucionando los procesos a través de los cuales las organizaciones reclutan y retienen clientes. En este curso, los estudiantes aprenderán cómo identificar nuevas oportunidades para crear valor para consumidores empoderados, desarrollar estrategias que generarán una ventaja sobre los competidores y desarrollar habilidades de ciencia de datos para administrar, asignar recursos y enfrentar con confianza este entorno desafiante de manera efectiva.
El mundo laboral actual requiere un nuevo estilo de liderazgo para fomentar y acelerar la innovación. El diseño ofrece una nueva forma de descubrir oportunidades de mercado, perfeccionar ideas, reducir riesgos y ofrecer valor a todas las partes interesadas. Este curso ofrece experiencia práctica en la aplicación de un proceso de diseño centrado en el ser humano a desafíos del mundo real y requiere que explore el entorno que lo rodea. Aprenda cómo involucrar a los usuarios finales, formular problemas de manera efectiva, identificar posibles soluciones y crear un prototipo para probar hipótesis y aprender qué funciona (y qué no). Luego, sumérjase en una variedad de formas nuevas y pequeñas de llevar la innovación en el diseño a su organización.
El proyecto final incluye un estudio de caso que se debe abordar para completar las prácticas. En el estudio de caso, se le pedirá que actúe como director ejecutivo designado de una empresa privada de dispositivos médicos imaginarios. Para la empresa, los clientes son las clínicas que utilizan y distribuyen sus productos, no los usuarios finales de los productos de la empresa. La empresa se enfrenta actualmente a una variedad de desafíos, incluidos obstáculos de acceso para usuarios de todo el mundo, así como conflictos internos sobre las prioridades de la empresa y nuevas tecnologías disruptivas. Se le pedirá que ayude a la junta directiva a lidiar con cambios clave en la industria mediante el desarrollo de una estrategia. para abordar estos desafíos. En particular, enviará materiales que respondan a una variedad de desafíos relacionados con el caso. Los materiales serán evaluados por pares sobre cómo aplicó profesionalmente los conceptos y habilidades explorados durante la pasantía, evaluó sus habilidades de liderazgo y gestionó datos para ayudarlo. tome decisiones informadas, desarrolló un proceso de diseño específico para el cliente y comunicó la suya a las partes relevantes.
