Curso en línea: certificado profesional certificado de ADP, Automatic Data Processing, Inc. para analizar la compensación y los beneficios de nivel inicial.

Abra su potencial en el campo de las recompensas y beneficios. Obtenga habilidades listas para el trabajo para comenzar una carrera solicitada como analista de compensaciones y beneficios. No es necesario título ni experiencia.

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Curso en línea: certificado profesional certificado de ADP, Automatic Data Processing, Inc. para analizar la compensación y los beneficios de nivel inicial.

Professional Certificate

a partir de

No prior knowledge required

Time to complete the course

7-day free trial

No unnecessary risks

Skills you will acquire in the course

  • gestión de proyectos
  • Microsoft™ Excel™
  • análisis de datos
  • comunicación
  • Formular preguntas de encuesta efectivas
  • Limpieza y validación de datos.
  • Aplicación de métodos analíticos.
  • Crear visualizaciones (tablas y gráficos)
  • Análisis de trabajo
  • Construcción de rangos y estructuras salariales.
  • Examinar las cuestiones de igualdad
  • Crear material de comunicación para los empleados.

What you will learn in the course

Courses for which the course is suitable

  • gerente de recursos humanos
  • Analista de Compensaciones y Beneficios
  • gerente de reclutamiento
  • gerente de salario
  • Consultor de compensaciones y beneficios
  • Responsable de proyectos en el ámbito de los recursos humanos.
  • Analista de datos en el campo de recursos humanos.
  • Gerente de programas de beneficios
  • Director de bienestar y salud de la organización.
  • Gerente de Desarrollo Organizacional

Certificado profesional: una serie de 7 cursos.

Comience en el demandado campo de compensación y beneficios con un Certificado Profesional en Recursos Humanos (RR.HH.) de ADP. Conozca el valor que aportan las compensaciones y los beneficios a una organización, los principios básicos que debe tener todo profesional y las habilidades esenciales para el éxito. Explore escenarios de la vida real y realice ejercicios prácticos en nueve áreas clave: compensación total, estrategias de beneficios, beneficios de salud y bienestar, beneficios de crecimiento y protección financiera, beneficios y beneficios complementarios, estrategias de compensación, gestión del salario base, análisis de puestos y variables. planes de pago. Desarrollará habilidades esenciales en gestión de proyectos, Microsoft™ Excel™, análisis de datos y comunicación, además aplicará sus conocimientos a través de escenarios del mundo real diseñados e impartidos por líderes de compensación y beneficios de ADP.

Un proyecto de aprendizaje práctico.

Durante el programa, trabajará en proyectos y escenarios de la vida real para crear un portafolio de 25 muestras de trabajo que podrá compartir con empleadores potenciales. Desarrollará habilidades esenciales con proyectos que le enseñarán cómo formular preguntas de encuestas efectivas, limpiar y verificar datos, aplicar métodos analíticos y crear visualizaciones como tablas y gráficos. Utilizarás tus habilidades en el campo de la compensación en un proyecto que te guiará para analizar puestos de trabajo, construir rangos y estructuras salariales y examinar cuestiones de igualdad. En la segunda mitad del programa, creará material de comunicación para empleados que demuestre su capacidad para aprender y aplicar información del programa de beneficios en escenarios reales de empleados.

Details of the courses that make up the specialization

Salario y beneficios: Plan de estudios

Curso 1 • 4 horas

Detalles del curso

Lo que aprenderás:

  • Los requisitos para obtener el certificado de Profesional de Análisis de Nómina y Beneficios de ADP.
  • Identificar el valor y los riesgos creados por las estrategias en el plan de beneficios incluye tarifas.
  • El rol habitual de un analista de salarios y beneficios en términos de responsabilidades y expectativas.
  • Evaluar sus fortalezas y oportunidades de desarrollo en comparación con las habilidades y capacidades de un analista de compensaciones y beneficios exitoso.

Habilidades que adquirirás:

  • Categoría: estrategias vacacionales
  • Categoría: beneficios sociales
  • Categoría: Beneficios para empleados
  • Categoría: Estrategias de beneficios
  • Categoría: Beneficios para la salud

Curso 2 • 13 horas

Detalles del curso

Lo que aprenderás:

  • Cómo utilizar procesos de análisis de datos para tomar decisiones basadas en datos de manera más efectiva.
  • Capacidad para evaluar los métodos de recogida de datos para garantizar su validez.
  • Aplicar conceptos básicos de gestión de proyectos para crear un gráfico y un cronograma RACI simples.

Habilidades que adquirirás:

  • Categoría: Requisitos de cumplimiento
  • Categoría: Diseño de planes de beneficios
  • Categoría: Leyes sobre salud
  • Categoría: Beneficios para empleados
  • Categoría: Estrategias de beneficios

Curso 3 • 8 horas

Detalles del curso

Lo que aprenderás:

  • El valor creado por una estrategia salarial eficaz tanto para el empleador como para los empleados.
  • Normativa que afecta a las estrategias, propuestas y gestión salarial.
  • Los principales factores y riesgos que se deben tener en cuenta a la hora de diseñar una estrategia salarial que aporte transparencia y equidad.
  • Cómo utilizar métricas clave para evaluar la eficacia de la estrategia de una empresa.

Habilidades que adquirirás:

  • Categoría: Seguro de invalidez
  • Categoría: Seguros colectivos
  • Categoría: Planes de compra de acciones para empleados
  • Categoría: Asistencia educativa
  • Categoría: Gestión de pensiones

Curso 4 • 9 horas

Detalles del curso

Lo que aprenderás:

  • Reconocimiento de procesos comunes y de todos los términos relacionados con grados salariales, estructuras y análisis de puestos.

Habilidades que adquirirás:

  • Categoría: comparación salarial
  • Categoría: Diseño de plan salarial
  • Categoría: estrategia salarial
  • Categoría: gestión salarial
  • Categoría: análisis salarial

Curso 5 • 5 horas

Detalles del curso

Lo que aprenderás:

  • Identificar los beneficios que exige la ley y los beneficios que generalmente se brindan, y enumerar las regulaciones que los afectan.
  • Resumir el valor creado por una estrategia de beneficios eficaz tanto para el empleador como para los empleados.
  • Discusión de los factores y procesos utilizados en el diseño de una estrategia de beneficios, incluido el diseño de comunicaciones y tareas administrativas.

Habilidades que adquirirás:

  • Categoría: estrategia salarial
  • Categoría: Diseño de planes salariales
  • Categoría: Estrategias de beneficios
  • Categoría: estrategia salarial

Curso 6 • 8 horas

Detalles del curso

Lo que aprenderás:

  • Conceptos críticos relacionados con beneficios de salud, tipos y estructuras de planes, cuentas de gastos de salud, atención de dependientes y estrategias de licencia.

Habilidades que adquirirás:

  • Categoría: análisis salarial
  • Categoría: evaluación de empleo
  • Categoría: Diseño de planes salariales

Curso 7 • 9 horas

Detalles del curso

Lo que aprenderás:

  • Distinga entre diferentes tipos de planes de protección financiera, incluidos seguros de invalidez, vida, accidentes y enfermedades críticas.
  • Definir el propósito de los planes de crecimiento económico y cómo una estrategia bien diseñada puede beneficiar a los empleados y al plan general de beneficios de la organización.
  • Enumerar las características básicas de los planes de pensiones y subvenciones, enfatizando los detalles relacionados con los planes 401(k).

Habilidades que adquirirás:

  • categoría: horario
  • Categoría: Cuadro de Coordinación de Responsabilidades
  • Categoría: horarios
  • Categoría: Cooperación en proyectos
  • Categoría: Análisis de datos
  • Categoría: gráfico RACI
  • Categoría: Visualización de datos
  • Categoría: análisis cualitativo
  • Categoría: Análisis Cuantitativo

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