Curso online – especialización profesional certificada en liderazgo y gestión de equipos por Google y la Universidad de Palermo

Cómo ser un gran líder

Curso 1 • 9 horas • 4,9 (49 valoraciones)

Detalles del curso

¿Qué aprenderás?

• Desarrollarás las habilidades y conocimientos necesarios para ser un líder eficaz en cualquier entorno y situación.
• Fomentaremos su crecimiento y desarrollo personal y profesional a lo largo del tiempo.
• Aprenderás a motivar y motivar a los demás.
• Cómo tomar decisiones difíciles.
• Cómo gestionar equipos para el éxito.
• Adquirirás las habilidades y estrategias necesarias para liderar con éxito un equipo en cualquier ámbito.

Habilidades que ganarás

• Categoría: desarrollo personal
• Categoría: Gestión de organizaciones
• Categoría: Liderazgo

Fomentar los equipos de trabajo

Curso 2 • 12 horas • 4,6 (93 valoraciones)

Detalles del curso

¿Qué aprenderás?

• Obtendrá una comprensión de los componentes clave de los equipos y modelos sostenibles para la toma temprana de decisiones.
• Reconocer el talento como motor esencial para el trabajo en equipo.
• Comprometerse a mejorar la inteligencia colectiva.
• Combinarás teoría y aplicación personalizada utilizando un enfoque de neurociencia para una educación divertida (Smarted).

Habilidades que ganarás

• Categoría: motivación del equipo
• Categoría: equipos de trabajo
• categoría: trabajo en equipo

gestión del talento

Curso 3 • 11 horas • 4,8 (39 valoraciones)

Detalles del curso

¿Qué aprenderás?

• La gestión del talento consiste en implementar estrategias y pasos para atraer, reclutar, desarrollar, retener y sacar lo mejor del talento humano dentro de la organización.
• La gestión del talento tiene como objetivo maximizar el desempeño y el potencial de los empleados para lograr los objetivos organizacionales.
• Su objetivo final es garantizar que la organización cuente con las personas adecuadas, en el lugar adecuado y en el momento adecuado.
• La gestión eficaz del talento permite a las organizaciones atraer a los profesionales más talentosos y retenerlos a largo plazo.
• Esto es esencial en un contexto competitivo donde el talento es escaso y tiene una gran demanda.
• La gestión del talento también permite identificar las fortalezas y habilidades de los empleados y brindarles oportunidades de desarrollo y crecimiento.
• Esto no sólo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también les permite alcanzar su máximo potencial y contribuir significativamente al éxito de la organización.
• La gestión del talento incluye colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
• Esto garantiza que los empleados utilicen sus habilidades y talentos de manera óptima.
• La gestión del talento tiene un impacto significativo en la cultura corporativa.
• Al promover el desarrollo de habilidades, el reconocimiento y la satisfacción de los empleados, se crea un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• La gestión del talento implica una planificación estratégica a largo plazo para identificar las necesidades futuras de talento de la organización.

Objetivos:

• Desarrollar las habilidades necesarias para gestionar el talento humano de manera estratégica, teniendo en cuenta el contexto actual del mercado laboral.
• Adquirir conocimientos y habilidades para atraer, desarrollar, preservar y fortalecer el talento humano, y contribuir al éxito de las organizaciones.

Habilidades que ganarás

• Categoría: Gestión
• Categoría: desarrollo personal
• Categoría: Gestión de organizaciones
• Categoría: Gestión del Talento

gestión de la diversidad

Curso 4 • 11 horas

Detalles del curso

¿Qué aprenderás?

• Entender la gestión de la diversidad como una ventaja competitiva.
• Podrás identificar las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de una empresa.
• Aprenderás a distinguir entre liderazgo inclusivo y liderazgo tradicional.

Habilidades que ganarás

• Categoría: liderazgo inclusivo
• Categoría: Diversidad, Igualdad e Inclusión
• Categoría: gestión de la diversidad