دورة عبر الإنترنت – تدريب احترافي معتمد في إدارة الموارد البشرية في Google

تطوير مهارات إدارة الأفراد لديك. قم بالوصول إلى المعلومات حول القضايا الرئيسية في إدارة الأفراد واكتشف كيفية تحسين مهاراتك في سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية.

Suggested by: Coursera (What is Coursera?)

Professional Certificate

البدء

No prior knowledge required

Time to complete the course

7-day free trial

No unnecessary risks

Skills you will acquire in the course

  • فهم التركيز المركزي لإدارة الموارد البشرية
  • تحديد العوامل الرئيسية التي قد تؤدي إلى انحراف إدارة الموارد البشرية عن أهدافها الأساسية
  • تعرف على نماذج إدارة الأفراد التي تطورت إلى الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
  • تحديد والتصرف على أساس العوامل الحاسمة التي تشكل الموقف الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في المنظمة

What you will learn in the course

Courses for which the course is suitable

  • مدير الموارد البشرية
  • مستشار الموارد البشرية
  • مدير التوظيف
  • مدير تدريب وتطوير الموظفين
  • مدير التنظيم والأساليب
  • مدير الفريق
  • مدير مشروع في مجال الموارد البشرية
  • مدير سياسة الموارد البشرية
  • مدير استراتيجية الشركة
  • مدير الثقافة المؤسسية

التدريب – سلسلة من الدورات المكونة من أربعة أجزاء

تعد إدارة الموارد البشرية موضوعًا رئيسيًا في خطاب المتخصصين في الإدارة، لكن تطبيقها في المنظمات لا يزال يمثل تحديًا للباحثين والممارسين.

تم تصميم برنامج الدورات المتكاملة لمناقشة نماذج مختلفة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات، بما في ذلك مكوناتها مثل السياسات والممارسات، والملاءمة الاستراتيجية للموارد البشرية ودور الأطراف المشاركة في تنفيذها.

في نهاية الدورة سوف تكون قادرا على:

  • فهم التركيز المركزي لإدارة الموارد البشرية؛
  • تحديد العوامل الرئيسية التي قد تحيد إدارة الموارد البشرية عن أهدافها الأساسية.
  • التعرف على نماذج إدارة الأفراد التي تطورت إلى إدارة استراتيجية للموارد البشرية؛
  • تحديد والتصرف على أساس العوامل الحاسمة التي تشكل الموقف الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في المنظمة.

مشروع التعلم العملي

لا يتطلب برنامج الدورة المتكاملة تطوير مشروع عملي. يتم إجراء التقييمات خلال كل دورة. تتضمن كل دورة أربعة تقييمات في نهاية كل وحدة، أي ما مجموعه 16 تقييمًا خلال برنامج الدورة المجمعة بأكمله.

Details of the courses that make up the specialization

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

الدورة 1

23 ساعة
4.8 (27 تقييمًا)

ماذا ستتعلم:
مرحبا بكم في دورة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. ستتعرف في هذه الدورة على ما هي إدارة الموارد البشرية، وستتعرف على أنواع نماذج إدارة الأفراد وعلاقاتهم بالعوامل البيئية، وكذلك الإدارة بالمهارات مع أمثلة عملية للتطبيق.

في نهاية الدورة سوف تكون قادرا على:

  • التعرف على النظريات الرئيسية حول إدارة الأفراد والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
  • استخدام النماذج المختلفة لإدارة الأفراد لتقييم إدارة الموارد البشرية في المنظمة؛
  • تحديد كيف تعتبر الإدارة بالمهارات عنصراً أساسياً لإدارة الموارد البشرية.

تتكون الدورة من أربع وحدات، يتم تقديمها خلال أسابيع التعلم. تتضمن كل وحدة مقاطع فيديو وقراءات واختبارات لتقييم التعلم.

الدورة 2

33 ساعة
4.9 (11 تقييمًا)

ماذا ستتعلم:
مرحباً بكم في دورة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وتنمية المهارات. ستتعرف في هذه الدورة على أهداف وميزات وعناصر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، مع التركيز على التوافق بين إدارة الموارد البشرية واستراتيجيات الأعمال والتنمية البشرية.

في نهاية الدورة سوف تكون قادرا على:

  • التعرف على النظريات الرئيسية حول الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
  • مناقشة أهمية السلوك البشري في تنفيذ استراتيجيات العمل؛
  • تعزيز المواءمة بين استراتيجية العمل واستراتيجية إدارة الموارد البشرية؛
  • التعرف على تقييم الأداء وتنفيذه؛
  • المساهمة في التطوير الداخلي للموظفين.

الدورة 3

33 ساعة
4.9 (11 تقييمًا)

ماذا ستتعلم:
مرحبًا بكم في دورة التوظيف والمكافآت والرواتب وإدارة التنوع. في هذه الدورة، سوف تتعلم كيفية تقييم وتطبيق التوظيف والمكافآت والأجور والاحتفاظ بالموظفين، مع معالجة السياق التنظيمي وأهمية التنوع.

في نهاية الدورة سوف تكون قادرا على:

  • فهم أهمية التوظيف وخياراته المختلفة؛
  • تنفيذ سياسات وممارسات التعويضات والرواتب والاحتفاظ بالموظفين؛
  • تنفيذ سياسات وممارسات إدارة التنوع.

الدورة 4

26 ساعة
4.6 (23 تقييمًا)

ماذا ستتعلم:
مرحبًا بكم في دورة شركاء الأعمال ودور الوكلاء في إدارة الموارد البشرية. في هذه الدورة، سوف تتعلم تحليل دور الوكلاء في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، مع التركيز على القيادة التحويلية والبدائل التي يقدمها نموذج شريك الأعمال.

في نهاية الدورة سوف تكون قادرا على:

  • التعرف على نموذج شريك الأعمال كشكل من أشكال التنظيم والمهنة ومجموعة من المهارات التي تمكن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
  • فهم مفهوم وعمل القائد التحويلي.