تحديد احتياجات المنظمة في العصر الحديث من خلال أدوات احترافية تتيح تعريف ووصف وتحليل المنظمة، بما في ذلك تحليل الاحتياجات ومواصلة عملية استيعاب وتطوير الموظفين المستهدفين.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
إذا كنت تريد التعرف بسرعة وبشكل تخطيطي على المفاهيم والعناصر الرئيسية التي تميز علم النفس التنظيمي، فإن هذه الدورة توفر لك هذه الإمكانية. إنها مقدمة للعالم المفاهيمي والتشغيلي لعلم النفس التنظيمي. ستسمح لك المشاركة فيها بفهم ماهية المنظمة، وكيف يتم تعريفها وما هي العمليات الأساسية (تيارات السلطة، والجوانب السياسية والأخلاقية، وما إلى ذلك) التي تشارك في عملها.
كيف تعمل المنظمة من الداخل؟ ما هي العناصر النفسية والاجتماعية التي تعمل في روتين عمل الشركة؟ ما هي الإشارات المهمة التي يجب أن ندركها من أجل إدارة وقيادة فريق من الأشخاص؟ هذه الأسئلة ستكون في محور الدورة، وسنجيب عليها بمفهومين أساسيين سندرسهما بعمق: الديناميكية التنظيمية والثقافة التنظيمية.
بفضل هذين (والاتصال بينهما). من خلال فهم أهمية الهيكل التنظيمي أو أهداف التنمية المستدامة، والمعنى الحقيقي للقيادة، وكيفية التحقيق في شيء غير ملموس ولكنه أساسي في المنظمات (الثقافة)، سوف تكون قادرًا على التعرف على الجوانب النظرية والتطبيقية. العناصر العملية لفهم أهمية الجوانب الاجتماعية في المنظمات، وعلى وجه الخصوص، للإدارة والتدخل والتحسين.
ما هي المجموعة؟ ما هي العمليات التي تحدث عندما تكون جزءًا من مجموعة؟ سنحاول في هذه الدورة الإجابة على هذه الأسئلة وأكثر فيما يتعلق بمفهوم مجموعة العمل. العمليات الجماعية التي سنمر بها هي:
في الجزء الأخير من الدورة سنقوم بتحليل عملية اتخاذ القرار والتي تعتبر من أعقد العمليات التي تمر بها مجموعة اجتماعية.
أحد التحديات الرئيسية التي تواجه المنظمات الحديثة هو القدرة على تحديد المواهب التي تحتاجها لتنفيذ مشاريعها والتقاطها. في هذه الدورة سنقوم بتحليل وشرح الأدوات والتقنيات الرئيسية الموجودة في مجال الموارد البشرية، والتي يمكن أن تكون مفيدة في البحث عن المهنيين المستقبليين وتقييمهم.
لذلك، سنفصل بشكل منفصل الإجراءات الفعالة للعثور على المواهب (سياسة التوظيف) وتقييم الإمكانات والملاءمة للوظيفة (سياسة اختيار الموظف).
توفر هذه الدورة أدوات لفهم الجوانب المهمة عندما يتعلق الأمر بتطوير الأشخاص في المنظمات. ولهذا الغرض، تم فحص الأدوات الرئيسية الموجودة لتدريب الموظفين بشكل نقدي. سنغطي أيضًا كيفية تقييم الموظفين بناءً على تقييم نقدي للتقنيات المختلفة.
ما هي التحديات الرئيسية التي ستواجهها عند إدارة الأشخاص في المؤسسات الحديثة؟ ما هو دور الرقمنة والعولمة في ظروف إدارة الموارد البشرية؟ سنتعامل في هذه الدورة مع هذه الأسئلة من خلال نهج مصمم لعالم العمل ومن منظور متعدد الثقافات.
سوف ندرس الأسئلة الرئيسية المتعلقة بالمهارات الأساسية التي ستكون مطلوبة من المهنيين الذين يقودون المنظمات. سنقوم بتحليل جوانب مثل: المساومة، أو المرونة التنظيمية، أو القيادة أو العمل عن بعد، من بين أمور أخرى.
