在线课程 – Google 和巴勒莫大学的领导力和团队管理专业认证

如何成为优秀的领导者

课程 1 • 9 小时 • 4.9 （49 评分）

课程详情

学习内容

• 您将培养在任何环境和情况下成为有效领导者所需的技能和知识。
• 随着时间的推移，我们将鼓励您的个人和专业成长和发展。
• 您将学习如何激励和激励他人。
• 如何做出艰难的决定。
• 如何管理团队以获得成功。
• 您将获得在任何领域成功领导团队所需的技能和策略。

您将获得的技能

• 类别： 个人发展
• 类别： 企业管理
• 类别： 领导力

鼓励工作团队

课程 2 • 12 小时 • 4.6 （93 评分）

课程详情

学习内容

• 了解可持续团队的关键组成部分和模型，以便做出早期决策。
• 您将认识到人才是团队合作的重要动力。
• 参与以提高集体智慧。
• 您将使用神经科学方法将理论和个性化应用相结合，进行有趣的 （Smarted） 教育。

您将获得的技能

• 类别： 激励团队
• 类别： 工作团队
• 类别： 团队合作

人才管理

课程 3 • 11 小时 • 4.8 （39 评分）

课程详情

学习内容

• 人才管理是关于实施战略和步骤，以吸引、招聘、培养、留住人才并充分发挥组织内的人才。
• 人才管理旨在最大限度地提高员工绩效和潜力，以实现组织目标。
• 其最终目标是确保组织在正确的时间、正确的地点拥有正确的人员。
• 有效的人才管理使组织能够长期吸引和留住最有才华的专业人士。
• 在人才稀缺且需求量大的竞争环境中，这一点至关重要。
• 人才管理还允许您识别员工的优势和技能，并为他们提供发展和发展的机会。
• 这不仅提高了员工的满意度和敬业度，还使他们能够发挥最大的潜力，并为组织的成功做出重大贡献。
• 人才管理涉及将合适的人放在合适的岗位上。
• 这确保了员工以最佳方式使用他们的技能和才能。
• 人才管理对组织文化有重大影响。
• 通过促进技能、认可和员工满意度的发展，创造一个积极和激励人的工作环境。
• 人才管理涉及长期战略规划，以确定组织人才的未来需求。

目标：

• 根据当前就业市场的背景，培养战略性地管理人才所需的技能。
• 获取知识和技能，以吸引、培养、留住和加强人才，并为组织的成功做出贡献。

您将获得的技能

• 类别： 管理
• 类别： 个人发展
• 类别： 企业管理
• 类别： 人才管理

多元化管理

课程 4 • 11 小时

课程详情

学习内容

• 将多元化管理理解为一种竞争优势。
• 您将能够确定公司的多元化、公平性和包容性 （DEI） 实践。
• 您将学习区分包容性领导力和传统领导力。

您将获得的技能

• 类别： 包容性领导力
• 类别： 多元化、平等与包容
• 类别： 多元化管理