在线课程 – Google 人力资源管理专业认证

战略人力资源管理

课程 1

23 小时
4.8 （27 评价）

您将学到什么：
欢迎来到人力资源战略管理课程。在本课程中，您将学习什么是人力资源管理，了解管理人员及其与环境因素的关系的模型类型，以及通过实际应用实例通过技能进行管理。

在课程结束时，您将能够：

• 确定有关人员管理和战略人力资源管理的关键理论;
• 使用不同的人员管理模型来评估组织中的人力资源管理;
• 确定技能管理如何是人力资源管理的基本要素。

该课程由四个模块组成，在学习周期间提供。每个模块都包括视频、阅读材料和测试，以评估学习情况。

课程 2

33 小时
4.9 （11 评价）

您将学到什么：
欢迎来到战略人力资源管理和技能发展课程。在本课程中，您将了解战略人力资源管理的目标、特点和要素，强调人力资源管理与商业战略与人类发展之间的一致性。

在课程结束时，您将能够：

• 确定有关战略人力资源管理的关键理论;
• 论证人类行为在执行商业战略中的重要性;
• 促进业务战略与人力资源管理战略的一致性;
• 认可并实施绩效考核;
• 为员工的内部发展做出贡献。

课程 3

33 小时
4.9 （11 评价）

您将学到什么：
欢迎参加招聘、薪酬、薪资和多元化管理课程。在本课程中，您将学习如何评估和应用招聘、薪酬、工资单和员工保留率，解决组织环境和多元化的重要性。

在课程结束时，您将能够：

• 了解招聘的重要性和各种选择;
• 实施薪酬、工资单和员工保留政策和做法;
• 实施多样化的管理政策和实践。

课程 4

26 小时
4.6 （23 评价）

您将学到什么：
欢迎学习业务合作伙伴课程和代理在人力资源管理中的作用。在本课程中，您将学习分析代理人在战略人力资源管理中的作用，突出业务合作伙伴模型提供的变革性领导力和替代方案。

在课程结束时，您将能够：

• 将业务合作伙伴模型确定为一种组织、专业和技能形式，以实现人力资源的战略管理;
• 了解变革型领导者的概念和行动。