在线课程 – ADP, Automatic Data Processing, Inc. 初级薪酬和福利分析认证专业证书, Inc.

释放您在奖励和福利方面的潜力。获得工作就绪技能,开始薪酬和福利分析师的热门职业。不需要学位或经验。

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Professional Certificate

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No prior knowledge required

Time to complete the course

7-day free trial

No unnecessary risks

Skills you will acquire in the course

  • 项目管理
  • ™ Microsoft Excel™
  • 数据分析
  • 通信
  • 制定有效的调查问题
  • 清理和验证数据
  • 分析方法的应用
  • 创建可视化(表格和图形)
  • 工作分析
  • 建立薪资范围和结构
  • 检查相等问题
  • 为员工创建沟通材料

What you will learn in the course

Courses for which the course is suitable

  • 人力资源经理
  • 福利薪酬分析师
  • 招聘经理
  • 薪资经理
  • 薪酬和福利顾问
  • 人力资源领域的项目经理
  • 人力资源数据分析师
  • 福利项目经理
  • 组织内的福利和健康总监
  • 组织发展经理

专业证书 – 7 门课程系列

通过 ADP 的人力资源 (HR) 专业证书,开始进入热门的薪酬和福利领域。了解薪酬和福利为组织带来的价值、每个专业人士所需的基本原则以及成功所必需的技能。探索现实生活场景并在九个关键领域进行动手练习:总薪酬、福利策略、健康和福利、增长和财务保护福利、额外福利和福利、薪酬策略、基本工资管理、工作分析和可变薪酬计划。您将培养项目管理、Microsoft™ Excel™、数据分析和沟通方面的基本技能,并通过 ADP 薪酬和福利领导者设计和教授的真实场景应用您的知识。

实践学习项目

在该计划期间,您将参与现实生活中的项目和场景,以构建一个包含 25 个工作示例的作品集,您可以与潜在雇主分享。您将通过项目培养基本技能,这些项目教您如何制定有效的调查问题、清理和验证数据、应用分析方法以及创建表格和图形等可视化。您将在一个项目中运用您在薪酬领域的技能,指导您分析工作、建立工资范围和结构以及研究平等问题。在计划的后半部分,您将创建员工沟通材料,展示您在真实员工场景中学习和应用福利计划信息的能力。

Details of the courses that make up the specialization

薪资福利: 课程

课程 1 • 4 小时

课程详情

您将学到什么:

  • 获得 ADP 薪酬和福利分析专业证书的要求。
  • 确定包容性福利计划中策略的价值和风险。
  • 薪酬和福利分析师在职责和期望方面的通常角色。
  • 与成功的薪资和福利分析师的技能和能力相比,评估您的优势和发展机会。

您将获得的技能:

  • 类别: 度假攻略
  • 类别: 福利待遇
  • 类别: 员工福利
  • 类别: 福利策略
  • 类别: 健康益处

课程 2 • 13 小时

课程详情

您将学到什么:

  • 如何使用数据分析流程更高效地做出数据驱动的决策。
  • 能够评估数据收集方法以确保其有效性。
  • 应用基本的项目管理概念来创建简单的 RACI 图表和时间表。

您将获得的技能:

  • 类别: 合规性要求
  • 类别: 设计福利计划
  • 类别: 卫生法
  • 类别: 员工福利
  • 类别: 福利策略

课程 3 • 8 小时

课程详情

您将学到什么:

  • 有效的薪酬管理策略为雇主和雇员创造的价值。
  • 影响策略、产品和薪资管理的法规。
  • 在设计提供透明度和公平性的薪酬管理策略时要考虑的关键因素和风险。
  • 如何使用关键指标来评估公司战略的有效性。

您将获得的技能:

  • 类别: 伤残保险
  • 类别: 团体保险
  • 类别: 员工股票购买计划
  • 类别: 教育援助
  • 类别: 养老金管理

课程 4 • 9 小时

课程详情

您将学到什么:

  • 熟悉常见流程以及与工资水平、结构和工作分析相关的所有术语。

您将获得的技能:

  • 类别: 薪资比较
  • 类别: 薪酬计划设计
  • 类别: 薪酬策略
  • 类别: 薪资管理
  • 类别: 薪资分析

课程 5 • 5 小时

课程详情

您将学到什么:

  • 确定法律要求的福利和通常提供的福利,并记录影响这些福利的法规。
  • 总结有效的福利战略为雇主和雇员创造的价值。
  • 讨论福利策略设计中使用的因素和流程,包括沟通设计和管理任务。

您将获得的技能:

  • 类别: 薪酬策略
  • 类别: 设计工资计划
  • 类别: 福利策略
  • 类别: 薪酬策略

课程 6 • 8 小时

课程详情

您将学到什么:

  • 与健康福利、计划和结构类型、健康支出账户、家属护理和休假策略相关的关键概念。

您将获得的技能:

  • 类别: 薪资分析
  • 类别: 角色评估
  • 类别: 设计工资计划

课程 7 • 9 小时

课程详情

您将学到什么:

  • 区分不同类型的财务保障计划,包括残疾、人寿、意外和重大疾病保险。
  • 定义经济增长计划的目的,以及精心设计的战略如何使员工和组织的整体福利计划受益。
  • 记录养老金计划和补助金的基本特征,重点是与 401(k) 计划相关的细节。

您将获得的技能:

  • 类别: 时间表
  • 类别: 负债协调图
  • 类别: 时间表
  • 类别: 项目协作
  • 类别: 数据分析
  • 类别: RACI 图表
  • 类别: 数据展示
  • 类别: 定性分析
  • 类别: 定量分析