在线课程 – 来自 Google 和巴勒莫大学的领导力、激励和人力资源管理专业认证

人力资源管理

• 课程 1 • 10 小时 • 4.8 （1,443 个评分）

课程详情

学习内容

• 战略发展在人力资本管理中的重要性。
• 人员管理的最新概念。
• 如何通过制定和实施最佳管理实践来增加竞争价值。

您将获得的技能

• 类别： 领导与管理
• 类别： 人类发展
• 类别： 专业发展
• 类别： 商业
• 类别： 商业管理

工作团队的积极性

• 课程 2 • 12 小时 • 4.6 （93 评分）

课程详情

学习内容

• 了解团队的关键组成部分和可持续模型，以便提前做出决策。
• 将人才视为团队合作的重要动力，并加强对加强集体智慧的承诺。
• 通过专为有趣 （Smarted） 教育而设计的神经科学方法，将理论与个性化应用相结合。

您将获得的技能

• 类别： 团队激励
• 类别： 工作团队
• 类别： 团队合作

人才管理

• 课程 3 • 11 小时 • 4.8 （39 评分）

课程详情

学习内容

• 人才管理是关于实施战略和行动，以吸引、招聘、发展、留住和充分利用组织内的人才。
• 人才管理旨在最大限度地提高员工的绩效和潜力，以实现组织目标。
• 有效的人才管理使组织能够长期吸引和留住最有才华的专业人士。
• 人才管理还允许您识别员工的优势和技能，并为他们提供发展和成长的机会。
• 人才管理涉及将合适的人安排在合适的岗位上。
• 人才管理涉及长期战略规划，以确定组织中人才的未来需求。

目标：

• 1） 培养战略性管理人力资本所需的技能。
• 2） 获得吸引、发展、留住和提高人力资本忠诚度的知识和技能。

您将获得的技能

• 类别： 管理
• 类别： 个人发展
• 类别： 企业管理
• 类别： 人才管理

领导力和沟通

• 课程 4 • 8 小时 • 4.8 （82 评分）

课程详情

学习内容

• 您将学习识别不同类型的领导，并确定与工作团队沟通的有效方式。
• 获取工具以检查旨在协调、管理和监督资源的决策机制。
• 您将了解领导者角色的重要性以及他的行动在组织框架内的影响。
• 理论上，您将结合使您能够以自信的方式传达信息的通信技术和手段。

您将获得的技能

• 类别： 个人发展
• 类别： 企业管理
• 类别： 领导力中的沟通
• 类别： 领导力