你应该在求职面试中提问吗
许多候选人错误地认为面试只是一条单行道。面试官会问一些问题，他们需要听到最合适的答案。但是，请记住，面试始终是一条双向的道路。如果面试官正在评估你是否适合这份工作，那么你需要评估该组织是否也适合你的要求。
大多数面试开始时，面试官会评估您、您的技能、您的资格和您的经验。然而，在面试快结束时，面试官总是会问你是否有任何问题。抓住时机，检查组织的目标是否与您的抱负和期望一致。提出聪明问题的能力通常会改变招聘经理可能对您形成的看法。通过放弃提问的机会，面试官可能会得出结论，你不够感兴趣或不够聪明。
下次参加面试时，请考虑询问以下一些问题。
* 该组织目前正在寻求的最大机会是什么？* 在您看来，从员工和公众的角度来看，该组织与竞争对手的区别是什么？* 您的团队成员如何描述这个组织的工作文化和领导理念？* 组织是否为其员工提供进一步提高教育或专业技能的机会？* 您正在寻找该职位的理想候选人的具体品质或技能是什么？
* 这个职位如何为组织的长期成功做出贡献？
* 我需要做什么才能在这个职位上取得成功？* 您能举几个例子来说明我将要从事的项目类型吗？* 担任此职位的人的典型职业轨迹是什么？* 与该职位的理想候选人相比，您如何评价我？您认为是否有任何问题可能会阻止我找到这份工作？* 您决定此职位的时间表是什么？下一步是什么？
准备一份包含四到五个面谈问题的清单。在面试过程中，您可能会介绍其中的一些问题。但是，请确保您不会在没有提出至少几个相关问题的情况下结束面试。通过提出正确的问题，您可以确保：
– 你向面试官表达你对工作和公司的兴趣 – 你确定组织是否符合你的期望 – 你消除面试官可能对你的任何保留
因此，当您提出问题时，请克服您可能有的任何保留。当有关双方平等时，一段关系通常会繁荣。通过提出您的问题，您可以确保您与潜在雇主的关系以正确的方式开始。
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