Çevrimiçi kurs – Google ve Palermo Üniversitesi tarafından liderlik ve ekip yönetimi alanında sertifikalı profesyonel uzmanlık

Nasıl büyük bir lider olunur?

Kurs 1 • 9 saat • 4,9 (49 değerlendirme)

Kurs detayları

ne öğreneceksin

• Her ortamda ve durumda etkili bir lider olmak için gereken bilgi ve becerileri geliştireceksiniz.
• Zaman içinde kişisel ve mesleki büyümenizi ve gelişiminizi teşvik edeceğiz.
• Başkalarını nasıl motive edeceğinizi ve motive edeceğinizi öğreneceksiniz.
• Zor kararlar nasıl alınır?
• Başarı için ekipler nasıl yönetilir?
• Herhangi bir alanda bir takımı başarıyla yönetmek için gerekli beceri ve stratejileri edineceksiniz.

Kazanacağınız beceriler

• Kategori: kişisel gelişim
• Kategori: organizasyon yönetimi
• Kategori: Liderlik

Çalışma ekiplerinin teşvik edilmesi

Kurs 2 • 12 saat • 4,6 (93 değerlendirme)

Kurs detayları

ne öğreneceksin

• Sürdürülebilir ekiplerin temel bileşenlerini ve erken karar almaya yönelik modelleri anlayacaksınız.
• Yeteneği ekip çalışması için temel bir itici güç olarak kabul edin.
• Kolektif zekayı geliştirmek için harekete geçin.
• Eğlenceli eğitime (Smarted) sinirbilim yaklaşımını kullanarak teori ve kişiselleştirilmiş uygulamayı birleştireceksiniz.

Kazanacağınız beceriler

• Kategori: takım motivasyonu
• Kategori: çalışma ekipleri
• Kategori: ekip çalışması

yetenek yönetimi

Kurs 3 • 11 saat • 4,8 (39 değerlendirme)

Kurs detayları

ne öğreneceksin

• Yetenek yönetimi, organizasyon içindeki insani yetenekleri çekmek, işe almak, geliştirmek, elde tutmak ve onlardan en iyi şekilde yararlanmak için stratejiler ve adımların uygulanmasıyla ilgilidir.
• Yetenek yönetimi, örgütsel hedeflere ulaşmak için çalışanların performansını ve potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı amaçlamaktadır.
• Nihai hedefi, kuruluşun doğru insanlara, doğru yerde ve doğru zamanda sahip olmasını sağlamaktır.
• Etkili yetenek yönetimi, kuruluşların en yetenekli profesyonelleri çekmesine ve onları uzun vadede elinde tutmasına olanak tanır.
• Yeteneğin az olduğu ve talebin yüksek olduğu rekabetçi bir ortamda bu çok önemlidir.
• Yetenek yönetimi aynı zamanda çalışanların güçlü yönlerini ve becerilerini tespit ederek onlara gelişme ve büyüme fırsatları sunmayı da mümkün kılar.
• Bu yalnızca çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırmakla kalmaz, aynı zamanda onların maksimum potansiyellerini ortaya çıkarmalarına ve kuruluşun başarısına önemli ölçüde katkıda bulunmalarına da olanak tanır.
• Yetenek yönetimi, doğru insanları doğru işlere yerleştirmeyi içerir.
• Bu, çalışanların beceri ve yeteneklerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlar.
• Yetenek yönetiminin kurum kültürü üzerinde önemli bir etkisi vardır.
• Beceri gelişimini, tanınmayı ve çalışan memnuniyetini teşvik ederek olumlu ve motive edici bir çalışma ortamı yaratılır.
• Yetenek yönetimi, organizasyonun gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını belirlemek için uzun vadeli stratejik planlamayı içerir.

Hedefler:

• İşgücü piyasasının mevcut bağlamını dikkate alarak insan yeteneklerini stratejik bir şekilde yönetmek için gereken becerileri geliştirin.
• İnsan yeteneğini çekmek, geliştirmek, korumak ve güçlendirmek için bilgi ve beceriler kazanmak ve kuruluşların başarısına katkıda bulunmak.

Kazanacağınız beceriler

• Kategori: Yönetim
• Kategori: kişisel gelişim
• Kategori: Organizasyon yönetimi
• Kategori: Yetenek Yönetimi

çeşitlilik yönetimi

Kurs 4 • 11 saat

Kurs detayları

ne öğreneceksin

• Çeşitlilik yönetimini rekabet avantajı olarak anlayın.
• Bir şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) uygulamalarını tanımlayabileceksiniz.
• Kapsayıcı liderlik ile geleneksel liderlik arasında ayrım yapmayı öğreneceksiniz.

Kazanacağınız beceriler

• Kategori: kapsayıcı liderlik
• Kategori: Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım
• Kategori: çeşitlilik yönetimi