Çevrimiçi kurs – Google insan kaynakları yönetiminde sertifikalı profesyonel staj

İnsan yönetimi becerilerinizi geliştirin. İnsan yönetimindeki önemli konulara ilişkin bilgilere erişin ve İK politika ve stratejilerindeki becerilerinizi nasıl geliştirebileceğinizi keşfedin.

Suggested by: Coursera (What is Coursera?)

Start your Coursera.com free trial today
Çevrimiçi kurs - Google insan kaynakları yönetiminde sertifikalı profesyonel staj

Professional Certificate

başlangıç

No prior knowledge required

Time to complete the course

7-day free trial

No unnecessary risks

Skills you will acquire in the course

  • İnsan kaynakları yönetiminin merkezi odağını anlamak
  • İnsan kaynakları yönetimini temel hedeflerinden saptırabilecek ana faktörleri belirlemek
  • İnsan kaynaklarının stratejik yönetimine dönüşen insan yönetimi modellerini tanımak
  • İnsan kaynakları yönetiminin organizasyondaki stratejik konumunu şekillendiren belirleyici faktörleri belirleyin ve bunlara göre hareket edin

What you will learn in the course

Courses for which the course is suitable

  • İK yöneticisi
  • İK danışmanı
  • İşe alım yöneticisi
  • Çalışan eğitimi ve geliştirme müdürü
  • Organizasyon ve yöntemler yöneticisi
  • takım yöneticisi
  • İnsan kaynakları alanında proje yöneticisi
  • İK politika yöneticisi
  • Kurumsal strateji yöneticisi
  • Kurum kültürü yöneticisi

Staj – dört bölümlük bir kurs serisi

İnsan kaynakları yönetimi, yönetim profesyonellerinin söyleminde merkezi bir konudur, ancak organizasyonlarda uygulanması, araştırmacılar ve uygulayıcılar için hala bir zorluktur.

Entegre kurs programı, politikalar ve uygulamalar gibi bileşenleri, insan kaynaklarının stratejik uyumu ve bunların uygulanmasında yer alan tarafların rolü dahil olmak üzere kuruluşlardaki farklı insan kaynakları yönetimi modellerini tartışmak için tasarlanmıştır.

Kursun sonunda şunları yapabileceksiniz:

  • insan kaynakları yönetiminin merkezi odağını anlamak;
  • insan kaynakları yönetimini temel amaçlarından saptırabilecek temel faktörleri belirlemek;
  • insan kaynaklarının stratejik yönetimine dönüşen insan yönetimi modellerini tanımak;
  • İnsan kaynakları yönetiminin organizasyondaki stratejik konumunu şekillendiren belirleyici faktörleri belirleyin ve bunlara göre hareket edin.

Pratik bir öğrenme projesi

Entegre kurs programı uygulamalı bir projenin geliştirilmesini gerektirmez. Her derste değerlendirmeler yapılır. Her kurs, her modülün sonunda dört değerlendirme içerir; tüm birleşik kurs programı boyunca toplam 16 değerlendirme.

Details of the courses that make up the specialization

İnsan kaynaklarının stratejik yönetimi

Kurs 1

23 saat
4,8 (27 derecelendirme)

Ne öğreneceksiniz:
Stratejik insan kaynakları yönetimi kursuna hoş geldiniz. Bu derste insan kaynakları yönetiminin ne olduğunu öğrenecek, insanları yönetme modellerini ve onların çevresel faktörlerle ilişkilerini ve pratik uygulama örnekleriyle becerilere göre yönetimi öğreneceksiniz.

Kursun sonunda şunları yapabileceksiniz:

  • insan yönetimi ve insan kaynaklarının stratejik yönetimine ilişkin temel teorileri tanımlamak;
  • organizasyondaki insan kaynaklarının yönetimini değerlendirmek için farklı insan yönetimi modellerini kullanabilir;
  • Becerilere göre yönetimin insan kaynakları yönetimi için nasıl önemli bir unsur olduğunu tanımlayın.

Kurs, öğrenme haftalarında sunulan dört modülden oluşur. Her modül öğrenmeyi değerlendirmek için videolar, okumalar ve testler içerir.

Kurs 2

33 saat
4,9 (11 değerlendirme)

Ne öğreneceksiniz:
İnsan kaynaklarının stratejik yönetimi ve beceri geliştirme kursuna hoş geldiniz. Bu derste, insan kaynakları yönetimi ile iş stratejileri ve insan gelişimi arasındaki uyumu vurgulayarak stratejik insan kaynakları yönetiminin hedefleri, özellikleri ve unsurları hakkında bilgi edineceksiniz.

Kursun sonunda şunları yapabileceksiniz:

  • insan kaynaklarının stratejik yönetimine ilişkin temel teorileri tanımlamak;
  • iş stratejilerinin uygulanmasında insan davranışının önemini tartışabilir;
  • iş stratejisi ile insan kaynakları yönetimi stratejisi arasındaki uyumu teşvik etmek;
  • performans değerlendirmesini tanımak ve uygulamak;
  • Çalışanların iç gelişimine katkıda bulunmak.

Kurs 3

33 saat
4,9 (11 değerlendirme)

Ne öğreneceksiniz:
İşe alım, ödüller, maaş ve çeşitlilik yönetimi kursuna hoş geldiniz. Bu kursta, kurumsal bağlamı ve çeşitliliğin önemini ele alırken işe alım, ödüller, ücret ve çalışanların işte tutulmasını nasıl değerlendireceğinizi ve uygulayacağınızı öğreneceksiniz.

Kursun sonunda şunları yapabileceksiniz:

  • işe alımın önemini ve farklı seçeneklerini anlamak;
  • çalışanların tazminatı, maaşı ve işte tutulmasına ilişkin politika ve uygulamaları uygulamak;
  • Çeşitlilik yönetimi politikalarını ve uygulamalarını uygulayın.

Kurs 4

26 saat
4,6 (23 derecelendirme)

Ne öğreneceksiniz:
İş Ortağı kursuna ve temsilcilerin insan kaynakları yönetimindeki rolüne hoş geldiniz. Bu kursta, İş Ortağı modelinin sunduğu dönüştürücü liderliği ve alternatifleri vurgulayarak, insan kaynaklarının stratejik yönetimindeki temsilcilerin rolünü analiz etmeyi öğreneceksiniz.

Kursun sonunda şunları yapabileceksiniz:

  • İş Ortağı modelini, insan kaynaklarının stratejik yönetimini sağlayan bir organizasyon biçimi, bir meslek ve beceriler bütünü olarak tanımlayın;
  • Dönüşümcü liderin kavramını ve eylemini anlayın.

İlgili ürünler