Онлайн-курс – сертифицированная профессиональная специализация в области организационного лидерства в условиях многообразия, равенства и инклюзивности – Google и Университет Райса

Определение разнообразия, равенства и инклюзивности в организациях

• Курс 1 • 6 часов • 4,8 (173 оценки)

Детали курса

чему ты научишься

Определение разнообразия, равенства и инклюзивности в организациях — это первый курс в серии из четырех курсов. В этом курсе представлены основные определения разнообразия, справедливости и инклюзивности, а также причины, по которым эти усилия часто сталкиваются с трудностями. Мы также изучим элементы, необходимые для представления аргументов в пользу многообразия и концепции зрелости DE&I, где деятельность организации можно оценивать по континууму DE&I.

В конце этого курса вы сможете:

• Обеспечить общее понимание терминов «многообразие», «равенство» и «инклюзивность», а также того, как их можно эффективно реализовать в организации.
• Поймите, как изменения в нашей демографии повлияют на вашу организацию, раскройте различные аргументы, используемые в защиту многообразия, и свяжите их с успехом вашей организации.
• Определите различные уровни разнообразия в континууме DE&I и местонахождение вашей организации.
• Определить общие трудности при реализации инициатив DE&I и способы избежать различных способов, которые могут нанести ущерб усилиям по диверсификации.

Ключевые принципы организационного DE&I

• Курс 2 • 5 часов • 4,8 (61 оценка)

Детали курса

чему ты научишься

«Ключевые принципы на предприятии» DE&I — это второй курс в серии из четырех курсов, в котором объясняются основные принципы DE&I и то, как они часто влияют на принятие решений в организациях. Хотя эти принципы являются общими, в этом курсе они представлены с уникальной точки зрения профессионала по обеспечению равных возможностей, имеющего опыт разрешения жалоб на дискриминацию и реализации программ DE&I для влияния на организационную культуру и политику.

В конце этого курса вы сможете:

• Продемонстрируйте способность связывать фундаментальные принципы DE&I (равные возможности, предвзятость, власть, привилегии и другие ключевые принципы) и использовать методы повышения осведомленности для изменения поведения в вашей организации.
• Осознайте разницу между предрассудками (например, расизмом или сексизмом), фонофобией (например, расизмом в отношении иностранцев), предвзятостью и другими формами дискриминационного мышления и дискриминационным поведением.
• Опишите, как вы и ваши сотрудники можете использовать культурную компетентность, чтобы противодействовать и ограничивать влияние предвзятости, предрассудков и стереотипов на принятие организационных решений.
• Опишите основные элементы системной дискриминации и то, как необходимо управлять различными формами власти и привилегиями для создания инклюзивных организаций.

Лучшие практики планирования мероприятий DE&I

• Курс 3 • 5 часов • 4,8 (55 оценок)

Детали курса

чему ты научишься

Лучшие практики в разработке мер DE&I предлагает пошаговый практический подход к планированию и реализации инициатив по разнообразию. В этом модуле обсуждаются такие вопросы, как набор, удержание и обучение, например, что делать, если ваша организация не готова к DE&I, и как перевести принципы DE&I в практическое применение и желаемые результаты.

В конце этого курса вы сможете:

• Поймите проблемы стратегического планирования DE&I и то, как создать процесс, который поможет вам достичь ваших целей DE&I.
• Изучите стратегии набора талантов, которые находятся на горизонте разнообразия, внедрив целенаправленный и соответствующий требованиям процесс набора DE&I.
• Просмотрите свои программы удержания сотрудников, чтобы узнать о новых усилиях по удержанию сотрудников.
• Определите общие трудности в процессе обучения DE&I и что можно сделать для поддержки успешной инициативы по обучению.

Оценка культурного климата

• Курс 4 • 6 часов • 4.7 (47 оценок)

Детали курса

чему ты научишься

Оценка является неотъемлемой частью любого стратегического начинания. Этот курс представляет собой введение в методологии оценки и знакомит участников с различными традиционными и нетрадиционными методами измерения, которые помогут улучшить усилия DE&I. Расширьте свои знания в создании объективных и общих инструментов оценки с упором на оценку организационного климата и культуры.

В конце этого курса вы сможете:

• Изучите преимущества сравнения усилий DE&I внутри компании и с другими учреждениями.
• Определите переменные, связанные с оценкой DE&I, и то, как в этом подходе можно использовать экспертную оценку.
• Откройте для себя элементы успешного заявления DE&I и способы оценки его эффективности.
• Опишите, как этнография и стратегическое видение могут использоваться для решения системной дискриминации, социальной справедливости и других проблем DE&I в вашей организации.