Hoe u uw volgende sollicitatiegesprek kunt winnen
Technologische vooruitgang heeft het voor bedrijven mogelijk gemaakt om hun consumenten onmiddellijke tevredenheid te bieden. Vaak is hiervoor niet meer nodig dan een paar muisklikken om iets online te kopen. Sommige dingen blijven echter hun eigen zoete tijd nemen. Bijvoorbeeld het veiligstellen van die baan die je op het oog had bij het bedrijf van je keuze.
De wervingsprocessen in veel organisaties zijn meestal langdurige aangelegenheden. Doorgaans hebben organisaties nogal wat weken nodig om hun wervingsprocessen af te ronden – vanaf het moment dat ze een vacature plaatsen tot het moment dat ze een aanwerving doen. Dit langdurige proces is gunstig voor de organisatie. Het helpt de organisatie de beste kandidaten voor de baan te identificeren door hun sollicitaties te evalueren op basis van een groot aantal parameters. Voor de aanvragers kan het proces echter vervelend en ingewikkeld overkomen.
De formule voor succes – Tips om u te helpen het interview te winnen
Elk interview test verschillende aspecten van de competentie en vaardigheden van een kandidaat. Kandidaten maken zich echter vaak zorgen over de lange perioden van inactiviteit tussen de interviews. In plaats daarvan moeten ze zich blijven concentreren op het proces, in plaats van zich te concentreren op de resultaten. Uiteindelijk speelt een goede voorbereiding op het gesprek een belangrijke rol bij het behalen van de gewenste resultaten.
Hier is een lijst met manieren waarop u een interview waarvoor u verschijnt, kunt winnen.
- Verfraai uw online aanwezigheid: Informatie is tegenwoordig vrij beschikbaar. Daarom, als u het bedrijf op internet gaat onderzoeken, onthoud dan dat ze precies hetzelfde voor u kunnen doen. Controleer of alle details over je ervaring en opleidingsachtergrond overeenkomen met wat je in je cv hebt vermeld. Zorg ervoor dat alle foto's die je op je sociale media-profielen hebt geüpload professioneel zijn. Verwijder alles wat ongepast is – van foto's tot uw mening. Voer een Google-check uit bij jezelf om te zien welke resultaten er kunnen verschijnen.
- Ken het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd: Je sollicitatie gaat niet alleen over jezelf. Het gaat ook om het bedrijf waar je solliciteert. Daarom moet u uw vaardigheden afstemmen op hoe het bedrijf zou kunnen profiteren van het aan boord hebben van u. Om dit te bereiken, moet u het bedrijf grondig onderzoeken. Overweeg daarom om bronnen door te nemen zoals:
- De website van het bedrijf
- Blog van het bedrijf
- De profielpagina's van het sociale netwerk van het bedrijf, d.w.z. Facebook, Twitter, LinkedIn enz. en,
- Alle nieuwsberichten die in de media beschikbaar zijn over de onderneming, haar leiders en haar zakelijke transacties en prestaties
Door je huiswerk te doen, kun je de indruk wekken dat je iemand bent die toegewijd, enthousiast en nauwgezet is.
- Let op uw interviewers: U weet misschien niet altijd wie uw interviewers zijn. Als u echter over deze informatie beschikt, kan dit u een groot voordeel opleveren ten opzichte van de andere sollicitanten. Zodra je de namen van de mensen in het interviewpanel kent, overweeg dan om hun sociale-mediaprofielen door te nemen. Voer een Google-zoekopdracht uit om meer te weten te komen over:
- Hun achtergrond
- Hun werkervaring
- Hun onderwijskwalificaties
- Hun belangen
- De groepen waartoe ze behoren (indien van toepassing)
- Of ze zijn gepubliceerd (indien van toepassing)
- Zoek een gemeenschappelijke basis: De volgende stap ligt in het vinden van dingen die je gemeen hebt met je interviewers. Dit kan u helpen om vanaf het begin constructieve relaties op te bouwen. Controleer met de informatie die je hebt of je:
- Afgestudeerd aan dezelfde school
- Ken iemand (vooral een voormalige collega) gemeenschappelijk
- Behoren tot vergelijkbare LinkedIn-groepen
- Volg dezelfde mensen of organisaties op Twitter
- Andere dingen gemeen hebben, die niets met werk te maken hebben, zoals hobby's, sport enz.
- Kleed je voor het sollicitatiegesprek, niet voor het werk: Verschillende organisaties hanteren een casual dresscode. Sommige bedrijven staan hun personeel zelfs toe om spijkerbroeken en t-shirts naar het werk te dragen. Maak echter nooit de fout om voor een interview te verschijnen op basis van de door de organisatie voorgeschreven dresscode. Draag altijd een pak, tenzij anders verteld door de personeelsmanager. Onthoud dat daden meer zeggen dan woorden. Uw uiterlijk speelt een grote rol bij het creëren van de eerste indruk die interviewers over u vormen dan wat dan ook.
- Wees punctueel: Sommige mensen houden ervan om dingen tot in de puntjes te plannen. Daardoor geven ze zichzelf net genoeg tijd om het kantoor van het bedrijf te bereiken. Het is niet verwonderlijk dat ze vaak binnen enkele minuten aankomen. Kom daarom niet te laat voor een sollicitatiegesprek. Geef jezelf in plaats daarvan voldoende tijd om de locatie voor het interview te bereiken. Neem de tijd voor onvoorziene vertragingen zoals files, parkeerproblemen, onbekendheid met de route enz. Doe een dag of twee voor het interview een proefrit om de tijd te beoordelen die nodig is om de plaats te bereiken. Idealiter zou u 15 – 25 minuten voor uw geplande tijd moeten aankomen.
- Blijf ontspannen en lach vaak: De eerste paar minuten van het interview zijn voldoende voor uw interviewers om hun eerste indrukken over u te vormen. Energie, interesse en enthousiasme behoren tot de eerste dingen die interviewers opmerken bij de kandidaten die tegenover hen staan. Zorg er daarom voor dat u om de paar minuten glimlacht. Door te glimlachen kom je vaak ontspannen en vriendelijk over. Het zorgt ervoor dat je ook de situatie onder controle lijkt te hebben. Op bepaalde momenten tijdens het interview kun je het warm hebben onder de kraag. Vergeet niet om vooral op deze momenten te glimlachen. Er is geen reden waarom u uw interviewers zou moeten laten weten dat u onder dwang staat.
Het volgen van deze stappen kan u helpen bij het succesvol afronden van elk interview waarmee u wordt geconfronteerd. Het is vermeldenswaard dat de resultaten van elk interview afhankelijk zijn van de kwaliteiten, vaardigheden en capaciteiten van de sollicitanten. Daarom kan het in sommige situaties niet zo goed gaan als je had gehoopt, ondanks dat je je goed hebt voorbereid op het interview. Door je echter zo goed mogelijk voor te bereiden, geef je jezelf een voorsprong op alle andere kanshebbers voor de baan.
