Bouw cultureel beïnvloede teams. Leer strategieën en hulpmiddelen waarmee u teams effectiever kunt creëren, er lid van kunt worden en leiding kunt geven.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
Beheers de strategieën en hulpmiddelen waarmee u teams effectiever kunt creëren, er lid van kunt worden en deze kunt beheren.
Het programma wordt afgesloten met een eindproject waarin je de geleerde vaardigheden gaat toepassen. Je observeert, diagnosticeert en beveelt een oplossing voor een teamcultuurprobleem aan in een echte casus van N2Growth, wereldwijde consultants gericht op cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling.
Studenten analyseren een echte case van N2Growth, een mondiaal bedrijf dat klanten helpt een leiderschapscultuur te creëren door middel van praktijkgebieden zoals strategie, cultuurverandering en organisatieontwerp.
Op basis van de N2Growth-casestudy moeten studenten organisatorische problemen identificeren en diagnosticeren, een senior leider selecteren en oplossingen aanbevelen in een PowerPoint- of Prezi-presentatie.
Aan de basis van het succes en falen van teams ligt de teamcultuur. Wat is cultuur? Hoe en waarom draagt het bij aan succes of falen? In deze cursus leer je hoe je aspecten van de teamcultuur kunt identificeren waar de meeste mensen zich vaak niet van bewust zijn. Dit zijn vaak de factoren die de resultaten van groepstaken het meest kunnen beïnvloeden. Als u deze aspecten kent, kunt u teams effectiever samenstellen, er lid van worden en leiding geven. Daarnaast leer je de rol van rituelen en symbolen waarderen in de dagelijkse werking van teams, maar ook in situaties van verandering en crises. De kennis en informatie die u tijdens de cursus opdoet, zullen u helpen betere teamspelers en effectievere teamleiders te worden.
Teams zijn een essentieel onderdeel van een moderne organisatie, maar de meeste bereiken niet hun volledige potentieel. Vaak heeft onnauwkeurige communicatie tussen collega’s en groepen moeite om zich aan te passen aan veranderingen in de markt of organisatie. Als teams zich niet bewust zijn van deze uitdagingen, gaan de prestaties achteruit. In deze cursus leert u de problemen begrijpen die de productiviteit beïnvloeden en krijgt u de tools om positieve verandering te creëren. De cursus biedt u begeleiding bij het creëren van basisregels en een noodzakelijke structuur voor het succes van uw team. Ontwikkel vaardigheden om problemen zoals conflicten, groepsdenken en gebrek aan toewijding te identificeren voordat ze zich ontwikkelen tot ernstige problemen. De cursus biedt kaders voor het bijsturen van teamgedrag en het behalen van optimale prestaties van uw mensen. Je leert ook de gemeenschappelijke obstakels voor verschillende soorten teams, zoals startups en virtuele teams, en lost problemen op op een manier die is aangepast aan elk team.
Met behulp van benaderingen uit de sociale wetenschappen geeft deze cursus u inzicht in wat diversiteit is en hoe u deze kunt gebruiken om de prestaties, innovatie en creativiteit in een team te maximaliseren. Je leert hoe je gebruik kunt maken van de collectieve wijsheid van diverse teams, hoe je kunt omgaan met conflicten en hoe je gedeelde basisregels kunt vaststellen aan de hand van praktijkvoorbeelden en peer-discussies. Bovendien ontdek je hoe je veelvoorkomende vooroordelen in diverse teams kunt overwinnen. Systemen van macht, beloning en belangenbehartiging worden besproken om u te helpen bloeiende teams te creëren waar verschillen floreren.
Er bestaat een groeiende bezorgdheid dat teams in organisaties vaak niet leren van hun ervaringen uit het verleden. Het is belangrijk om dit probleem aan te pakken, aangezien teams de belangrijkste manier zijn om in organisaties te werken. In deze cursus bespreken we de belangrijkste redenen die groepen en teams ineffectief maken, waaronder:
Wat kan er gedaan worden om een leercultuur te creëren die teams ondersteunt? Deze cursus belicht praktische en nuttige manieren om te beginnen met de behandeling van deze aandoening. Door het gebruik van verhalen, scènes met acteurs die verschillende teamproblemen simuleren, voorbeelden en dialogen, leer je hoe je:
In deze afstudeercursus analyseer je een praktijkvoorbeeld van N2Growth, een mondiaal bedrijf dat klanten helpt een leiderschapscultuur te creëren door middel van praktijkgebieden zoals strategie, culturele transformatie en organisatieontwerp. Op basis van de N2Growth-casestudy wordt van u verwacht dat u organisatorische problemen identificeert en diagnosticeert, een senior leider selecteert en oplossingen aanbeveelt via een afsluitende PowerPoint- of Prezi-presentatie.
