Creëer een omgeving die vrij is van discriminatie. Beheers een aanpak voor het begrijpen van concepten die essentieel zijn voor het lanceren en versterken van DE&I-initiatieven.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
Veel van de cursussen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) laten deelnemers kennismaken met definities en concepten die in het veld worden erkend, maar bieden geen strategieën voor het implementeren van deze inspanningen. De specialisatie Organizational Leadership in Diversity, Equity and Inclusion (ODE&I) introduceert concepten en strategieën die betere resultaten behalen op het gebied van DE&I bij organisatorische planning, inhoud, training en beoordelingen.
Vanuit het perspectief van een professional op het gebied van gelijke kansen en het gebruik van actuele gebeurtenissen, zullen de deelnemers de belangrijke elementen van DE&I-excellentie verkennen en hoe ze de veranderende benadering van sociale rechtvaardigheid en de vele verschillen binnen hun personeelsbestand kunnen beheren.
De praktijkgerichte projecten voor deze stage stellen deelnemers in staat DE&I-tools en best practices te oefenen door de mogelijkheid te bieden DE&I-strategieën te ontwikkelen en te implementeren binnen hun bedrijfsprogramma’s.
Aan het einde van de stage beschikken de deelnemers over een DE&I-gerelateerd portfolio, waarin naar verwachting feedback wordt opgenomen van collega’s, medewerkers en managers op het gebied van DE&I.
Het definiëren van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit in organisaties is de eerste cursus in een reeks van vier cursussen. Deze cursus introduceert de basisdefinities van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit en de redenen waarom deze inspanningen vaak op moeilijkheden stuiten. We zullen ook de elementen verkennen die nodig zijn om diversiteit en het concept van DE&I-volwassenheid te presenteren, waarbij de activiteiten van een organisatie kunnen worden geëvalueerd langs het DE&I-continuüm.
Aan het einde van deze cursus kunt u:
Key Principles in Enterprise DE&I is de tweede cursus in een reeks van vier cursussen en legt de basisprincipes van DE&I uit en hoe deze vaak de besluitvorming in organisaties beïnvloeden. Hoewel deze principes gemeenschappelijk zijn, presenteert deze cursus ze vanuit het unieke perspectief van een professional op het gebied van gelijke kansen met ervaring in het oplossen van discriminatieklachten en het implementeren van DE&I-programma’s om de organisatiecultuur en het beleid te beïnvloeden.
Aan het einde van deze cursus kunt u:
Beste praktijken bij het ontwerpen van interventies DE&I biedt een stapsgewijze ‘how-to’-aanpak voor het plannen en implementeren van diversiteitsinitiatieven. Van werving, behoud en training, deze module bespreekt zaken als wat te doen als uw organisatie niet klaar is voor DE&I, en hoe u de principes van DE&I kunt vertalen naar praktische toepassing en gewenste resultaten.
Aan het einde van deze cursus kunt u:
Assessment is een integraal onderdeel van elke strategische inspanning. Deze cursus biedt een inleiding tot evaluatiemethodologieën en rust deelnemers uit met verschillende traditionele en niet-traditionele meetmethoden om de DE&I-inspanningen te helpen verbeteren. Vergroot uw kennis door het creëren van onbevooroordeelde en algemene beoordelingsinstrumenten met de nadruk op het beoordelen van het klimaat en de cultuur van de organisatie.
Aan het einde van deze cursus kunt u:
