Het identificeren van de behoeften van de organisatie in het moderne tijdperk door middel van professionele hulpmiddelen die de definitie, beschrijving en analyse van de organisatie mogelijk maken, inclusief de analyse van de behoeften en de voortzetting van het proces van assimilatie en ontwikkeling van de beoogde werknemers.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
Als je snel en schematisch de belangrijkste concepten en elementen wilt leren kennen die de organisatiepsychologie kenmerken, dan biedt deze cursus je die mogelijkheid. Het is een introductie in de conceptuele en operationele wereld van de organisatiepsychologie. Door eraan deel te nemen, kunt u begrijpen wat een organisatie is, hoe deze wordt gedefinieerd en welke basisprocessen (de machtsstromen, politieke en ethische aspecten, enz.) bij de werking ervan betrokken zijn.
Hoe werkt een organisatie van binnenuit? Welke psychologische en sociale elementen spelen een rol in de werkroutine van een bedrijf? Welke belangrijke signalen moeten we herkennen om een team van mensen te kunnen aansturen en leiden? Deze vragen staan centraal in de cursus en we zullen ze beantwoorden met twee sleutelconcepten die we diepgaand zullen bestuderen: organisatiedynamiek en organisatiecultuur.
Dankzij deze twee (en de verbinding daartussen). Door het begrijpen van het belang van de organisatiestructuur of van de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling, de ware betekenis van leiderschap, en hoe je iets ongrijpbaars maar essentieels in organisaties (de cultuur) kunt onderzoeken, zul je in staat zijn de theoretische en praktische elementen voor het begrijpen van het belang van de sociale aspecten in organisaties, en in het bijzonder voor management, interventie en verbetering.
Wat is een groep? Welke processen vinden plaats als je deel uitmaakt van een groep? In deze cursus proberen we deze vragen en meer over het concept van een werkgroep te beantwoorden. De groepprocessen die we gaan doorlopen zijn:
In het laatste deel van de cursus analyseren we het besluitvormingsproces dat wordt beschouwd als een van de meest complexe processen die een sociale groep ervaart.
Een van de belangrijkste uitdagingen van moderne organisaties is het vermogen om het talent dat ze nodig hebben om hun projecten uit te voeren, te identificeren en vast te leggen. In deze cursus zullen we de belangrijkste instrumenten en technieken analyseren en uitleggen die bestaan op het gebied van human resources, die nuttig kunnen zijn bij het zoeken en evalueren van toekomstige professionals.
Daarom zullen we afzonderlijk effectieve procedures voor het vinden van talent (wervingsbeleid) en het evalueren van het potentieel en de geschiktheid voor de functie (personeelsselectiebeleid) gedetailleerd beschrijven.
Deze cursus biedt handvatten om de belangrijke aspecten te begrijpen als het gaat om de ontwikkeling van mensen in organisaties. Hiertoe werden de belangrijkste bestaande instrumenten voor de opleiding van werknemers kritisch onder de loep genomen. We bespreken ook hoe u medewerkers kunt evalueren op basis van een kritische evaluatie van verschillende technieken.
Met welke belangrijke uitdagingen krijgt u te maken bij het managen van mensen in moderne organisaties? Wat is de rol van digitalisering en mondialisering in de omstandigheden van human resource management? In deze cursus zullen we deze vragen behandelen vanuit een aanpak die is ontworpen voor de arbeidswereld en vanuit een multicultureel perspectief.
We zullen de belangrijkste vragen onderzoeken die verband houden met de belangrijkste vaardigheden die vereist zijn van de professionals die de organisaties leiden. We zullen onder meer aspecten als onderhandelen, organisatorische veerkracht, leiderschap of werken op afstand kritisch analyseren.
