Toekomstige organisaties bouwen. Deze specialisatie biedt een gids voor het begrijpen van diversiteit en het voorkomen van totalitarisme in de organisatie.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
wat ga je leren
“The Basics of Diversity” is de eerste cursus in de specialisatie van IE University genaamd “The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging”. Deze cursus geeft de deelnemers basisinstrumenten om met diversiteit en diverse organisaties om te gaan. Tijdens de cursus analyseren de deelnemers hoe ze diversiteit in demografische groepen kunnen bevorderen, zoals:
De cursus zal de deelnemers ook in staat stellen de uitdagingen van diversiteit te identificeren. Aan het einde van de cursus verwerven deelnemers praktische kennis over het beheren van diversiteit in organisaties en teams.
Zowel studenten, jonge professionals als oudere en ervaren professionals die beter willen begrijpen wat diversiteit is en wat de centrale rol ervan is in de organisatie.
wat ga je leren
‘Cognitieve en ervaringsruimte’ is het tweede vak in de specialisatie genaamd ‘De reis naar diversiteit, inclusie en verbondenheid’. Deze cursus hanteert een innovatieve benadering om diversiteit te begrijpen door de aard van cognitieve en ervaringsgerichte diversiteit te onderzoeken. Het begrijpen van deze ‘onzichtbare’ vormen van diversiteit is essentieel voor het succes van de organisatie, en het bevorderen van deze diversiteit onder de leden van de organisatie zal leiden tot innovatie en ontwrichting.
Doe mee met deze cursus om uw begrip van diversiteit uit te breiden en uit te dagen.
wat ga je leren
Deze cursus over diversiteit en inclusie in bedrijven en organisaties zal individuen, teams en organisaties ondersteunen bij het beter begrijpen en implementeren van beleid en praktijken om inclusie en inclusiviteit voor alle werknemers te bevorderen. Wij streven ernaar de volgende onderwerpen te behandelen:
De laatste sessie van de cursus biedt aanvullende bronnen om cursusconcepten met elkaar te verbinden en de aansluitingsinspanningen van de organisatie te ondersteunen.
wat ga je leren
Om elke groep optimaal te laten presteren, is het belangrijk dat de leden zich gewaardeerd voelen. Dit gebeurt alleen als het team, te beginnen met de leider, een inclusieve omgeving koestert waarin iedereen de kans heeft om bij te dragen en gewaardeerd te worden vanwege zijn unieke vaardigheden en perspectieven.
We laten je kennismaken met bekende kaders, waaronder het model van Catherine Sorrels voor de interculturele praxis, dat als leidraad voor deze cursus zal dienen. Via dit model zullen we leren hoe we het bewustzijn van onze reacties op verschillen kunnen vergroten, kritische analyses kunnen optimaliseren en verantwoorde sociale actie kunnen ontwikkelen.
In deze cursus zullen we ook enkele basistermen bespreken die deel uitmaken van het inclusieproces. We bespreken theorieën die betrekking hebben op organisaties als geheel, en geven u strategieën over hoe u kunt reageren wanneer zich binnen uw team een situatie van uitsluiting voordoet. Naast de basiskennis die je in deze cursus opdoet, ontvang je ook een set praktische hulpmiddelen om een inclusieve omgeving te bevorderen.
Deze cursus kan zelfstandig of samen met secundaire cursussen gevolgd worden: basisbeginselen van diversiteit; cognitieve en ervaringsgerichte diversiteit; en diversiteit en verbondenheid in bedrijven en organisaties.
