Online cursus – ADP, Automatic Data Processing, Inc. gecertificeerd professioneel certificaat om compensaties en voordelen op instapniveau te analyseren.

Open uw potentieel op het gebied van beloningen en voordelen. Verkrijg baanklare vaardigheden om een ​​gewilde carrière als belonings- en arbeidsvoorwaardenanalist te starten. Geen diploma of ervaring nodig.

Suggested by: Coursera (What is Coursera?)

Professional Certificate

starten

No prior knowledge required

Time to complete the course

7-day free trial

No unnecessary risks

Skills you will acquire in the course

  • projectmanagement
  • Microsoft™ Excel™
  • data-analyse
  • mededeling
  • Het formuleren van effectieve enquêtevragen
  • Opschonen en valideren van gegevens
  • Toepassing van analytische methoden
  • Visualisaties maken (tabellen en grafieken)
  • Functieanalyse
  • Constructie van salarisschalen en -structuren
  • Onderzoek naar gelijkheidsvraagstukken
  • Communicatiemateriaal maken voor medewerkers

What you will learn in the course

Courses for which the course is suitable

  • HR-manager
  • Compensatie- en arbeidsvoorwaardenanalist
  • Wervingsmanager
  • salarisbeheerder
  • Adviseur beloning en arbeidsvoorwaarden
  • Projectmanager op het gebied van personeelszaken
  • Data-analist op het gebied van human resources
  • Manager van uitkeringsprogramma’s
  • Directeur welzijn en gezondheid in de organisatie
  • Organisatieontwikkelingsmanager

Professioneel certificaat – een serie van 7 cursussen

Ga aan de slag op het veelgevraagde gebied van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden met een Professional Certificate in Human Resources (HR) van ADP. Leer meer over de waarde die compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor een organisatie opleveren, over de basisprincipes die van elke professional worden verlangd, en over de essentiële vaardigheden voor succes. Verken scenario’s uit het echte leven en doe praktische oefeningen op negen belangrijke gebieden: totale verloning, arbeidsvoorwaardenstrategieën, gezondheids- en welzijnsvoordelen, groei- en financiële beschermingsvoordelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen, verloningsstrategieën, basissalarisbeheer, functieanalyse en variabele arbeidsvoorwaarden. betaalplannen. Je ontwikkelt essentiële vaardigheden op het gebied van projectmanagement, Microsoft™ Excel™, data-analyse en communicatie, en past je kennis toe via realistische scenario’s die zijn ontworpen en onderwezen door leiders op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden bij ADP.

Een praktisch leerproject

Tijdens het programma werk je aan real-life projecten en scenario’s om een ​​portfolio van 25 werkvoorbeelden op te bouwen die je kunt delen met potentiële werkgevers. Je ontwikkelt essentiële vaardigheden met projecten die je leren hoe je effectieve enquêtevragen formuleert, gegevens opschoont en verifieert, analytische methoden toepast en visualisaties zoals tabellen en grafieken maakt. Je gebruikt je vaardigheden op het gebied van beloning in een project dat je begeleidt bij het analyseren van banen, het opbouwen van salarisschalen en -structuren en het onderzoeken van gelijkheidskwesties. In de tweede helft van het programma maakt u communicatiemateriaal voor werknemers dat uw vermogen aantoont om informatie over arbeidsvoorwaardenprogramma’s te leren en toe te passen in echte werknemersscenario’s.

Details of the courses that make up the specialization

Salaris en voordelen: Curriculum

Cursus 1 • 4 uur

Cursusdetails

Wat je gaat leren:

  • De vereisten voor het behalen van het ADP Payroll and Benefits Analysis Professional-certificaat.
  • Het identificeren van de waarde en risico’s die worden gecreëerd door strategieën in het voordelenplan omvat vergoedingen.
  • De gebruikelijke rol van een salaris- en arbeidsvoorwaardenanalist in termen van verantwoordelijkheden en verwachtingen.
  • Het evalueren van uw sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden in vergelijking met de vaardigheden en capaciteiten van een succesvolle belonings- en arbeidsvoorwaardenanalist.

Vaardigheden die je verwerft:

  • Categorie: vakantiestrategieën
  • Categorie: bijstandsuitkeringen
  • Categorie: Personeelsbeloningen
  • Categorie: Voordelenstrategieën
  • Categorie: Gezondheidsvoordelen

Cursus 2 • 13 uur

Cursusdetails

Wat je gaat leren:

  • Hoe u data-analyseprocessen kunt gebruiken om datagestuurde beslissingen effectiever te nemen.
  • Mogelijkheid om methoden voor gegevensverzameling te evalueren om hun geldigheid te garanderen.
  • Toepassen van basisprojectmanagementconcepten om een ​​eenvoudig RACI-diagram en schema te creëren.

Vaardigheden die je verwerft:

  • Categorie: Nalevingsvereisten
  • Categorie: Het ontwerpen van voordeelprogramma’s
  • Categorie: Wetten op het gebied van de gezondheid
  • Categorie: Personeelsbeloningen
  • Categorie: Voordelenstrategieën

Cursus 3 • 8 uur

Cursusdetails

Wat je gaat leren:

  • De waarde die wordt gecreëerd door een effectieve salarisstrategie voor zowel de werkgever als de werknemers.
  • Regelgeving die van invloed is op strategieën, voorstellen en salarisbeheer.
  • De belangrijkste factoren en risico’s waarmee rekening moet worden gehouden bij het ontwerpen van een salarisstrategie die transparantie en eerlijkheid biedt.
  • Hoe u belangrijke meetgegevens kunt gebruiken om de effectiviteit van de strategie van een bedrijf te evalueren.

Vaardigheden die je verwerft:

  • Categorie: Arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Categorie: Groepsverzekering
  • Categorie: Aandelenaankoopplannen voor werknemers
  • Categorie: Educatieve hulp
  • Categorie: Pensioenbeheer

Cursus 4 • 9 uur

Cursusdetails

Wat je gaat leren:

  • Erkenning van gemeenschappelijke processen en alle termen met betrekking tot loonschalen, structuren en functieanalyse.

Vaardigheden die je verwerft:

  • Categorie: salarisvergelijking
  • Categorie: Ontwerp salarisplan
  • Categorie: salarisstrategie
  • Categorie: salarisbeheer
  • Categorie: salarisanalyse

Cursus 5 • 5 uur

Cursusdetails

Wat je gaat leren:

  • Het identificeren van de uitkeringen die wettelijk verplicht zijn en de uitkeringen die doorgaans worden verstrekt, en het opsommen van de regelgeving die hierop van invloed is.
  • Een samenvatting van de waarde die wordt gecreëerd door een effectieve arbeidsvoorwaardenstrategie voor zowel de werkgever als de werknemers.
  • Bespreking van de factoren en het proces dat wordt gebruikt bij het ontwerpen van een voordelenstrategie, inclusief het ontwerpen van communicatie- en administratieve taken.

Vaardigheden die je verwerft:

  • Categorie: salarisstrategie
  • Categorie: Salarisplannen ontwerpen
  • Categorie: Voordelenstrategieën
  • Categorie: salarisstrategie

Cursus 6 • 8 uur

Cursusdetails

Wat je gaat leren:

  • Kritische concepten met betrekking tot gezondheidsvoordelen, soorten plannen en structuren, rekeningen voor ziektekosten, afhankelijke zorg en verlofstrategieën.

Vaardigheden die je verwerft:

  • Categorie: salarisanalyse
  • Categorie: functiewaardering
  • Categorie: Salarisplannen ontwerpen

Cursus 7 • 9 uur

Cursusdetails

Wat je gaat leren:

  • Maak onderscheid tussen verschillende soorten financiële beschermingsplannen, waaronder arbeidsongeschiktheids-, levens-, ongevallen- en kritieke ziekteverzekeringen.
  • Het definiëren van het doel van economische groeiplannen en hoe een goed ontworpen strategie ten goede kan komen aan werknemers en het algemene arbeidsvoorwaardenplan van de organisatie.
  • Opsomming van de basiskenmerken van pensioen- en subsidieregelingen, met nadruk op details met betrekking tot 401(k)-plannen.

Vaardigheden die je verwerft:

  • Categorie: schema
  • Categorie: Verantwoordelijkheidscoördinatieschema
  • Categorie: schema’s
  • Categorie: Samenwerking in projecten
  • Categorie: Data-analyse
  • Categorie: RACI-diagram
  • Categorie: Gegevensweergave
  • Categorie: kwalitatieve analyse
  • Categorie: Kwantitatieve analyse