De vragen die u moet stellen tijdens uw volgende sollicitatiegesprek

Moet u vragen stellen tijdens uw sollicitatiegesprek?

Veel kandidaten hebben het verkeerde idee dat een sollicitatiegesprek slechts eenrichtingsverkeer is. De interviewer zal enkele vragen stellen, waarop hij de meest geschikte antwoorden moet horen. Onthoud echter dat een interview altijd tweerichtingsverkeer is. Als de interviewer beoordeelt of u geschikt bent voor de baan, moet u beoordelen of de organisatie ook aan uw eisen voldoet.

De meeste interviews beginnen met een evaluatie van u, uw vaardigheden, uw kwalificaties en uw ervaring. Tegen het einde van het interview zal de interviewer echter steevast vragen of je nog vragen hebt. Grijp het moment en check of de doelen van de organisatie aansluiten bij jouw ambities en verwachtingen. Het vermogen om intelligente vragen te stellen, verandert vaak de perceptie die de personeelsmanager over u heeft gevormd. Door de mogelijkheid om vragen te stellen op te geven, kan de interviewer concluderen dat je niet voldoende geïnteresseerd of intelligent genoeg bent.

Overweeg om enkele van de volgende vragen te stellen wanneer u de volgende keer een interview bijwoont.

* Wat zijn enkele van de grootste kansen die de organisatie momenteel nastreeft? * Wat onderscheidt deze organisatie volgens u van haar concurrenten – zowel vanuit het perspectief van haar medewerkers als vanuit het perspectief van het grote publiek? * Hoe zouden uw teamleden de werkcultuur en de leiderschapsfilosofie van deze organisatie omschrijven? * Biedt de organisatie haar medewerkers mogelijkheden om hun educatieve of professionele vaardigheden te verbeteren? * Wat zijn de specifieke kwaliteiten of vaardigheden die je zoekt in de ideale kandidaat voor deze functie?

* Hoe draagt deze functie bij aan het succes van de organisatie op de lange termijn?

* Wat moet ik doen om succes te behalen in deze rol? * Kun je me een paar voorbeelden geven van het soort projecten waar ik aan zou werken? * Wat is het typische carrièretraject voor een persoon die in deze rol werkt? * Hoe zou u mij beoordelen in vergelijking met een ideale kandidaat voor deze functie? Zijn er zorgen waarvan u denkt dat ze me ervan kunnen weerhouden deze baan te krijgen? * Wat zijn uw tijdlijnen voor het nemen van een beslissing over deze rol? Wat is de volgende stap?

Maak een lijst met vier tot vijf vragen voor het interview. U kunt er in de loop van het interview een aantal behandelen. Zorg er echter voor dat u het interview niet beëindigt zonder op zijn minst een paar relevante vragen te stellen. Door de juiste vragen te stellen, zorg je ervoor dat:

–    U toont uw interesse in de functie en het bedrijf aan de interviewer –    U stelt vast of de organisatie aan uw verwachtingen voldoet en, –    U verwijdert eventuele bedenkingen die de interviewer over u zou kunnen hebben

Overwin daarom eventuele bedenkingen die u zou kunnen hebben wanneer u uw vragen stelt. Een relatie gedijt meestal wanneer de twee betrokken partijen gelijken zijn. Door uw vragen naar voren te brengen, zorgt u ervoor dat u uw relatie met uw potentiële werkgever op de juiste toon begint.  

Meer lezen

Bekijk hier meer tips over hoe je je volgende sollicitatiegesprek kunt winnen.

Pro-tip

Geïnteresseerd in een topfunctie en wil je jezelf een extra voorsprong geven op andere rekruten? Verbeter uw organisatorische en leiderschapsvaardigheden met onze cursus Intro to Management.  

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in het lezen van een diepgaand artikel over Investeringen voor beginners, welke mogelijkheden u heeft om uw inkomen te laten groeien en een beter inzicht te krijgen in hoe het systeem werkt.