Si est\u00e1 interesado en aprender sobre la ‘dimensi\u00f3n humana’ en la gesti\u00f3n de empresas, con el objetivo principal de gestionar eficaz y eficientemente los recursos humanos de su oficina para alcanzar los objetivos de su organizaci\u00f3n, \u00a1entonces el Curso de Certificaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (HRM) es para usted! En este programa integral y bien estructurado, obtendr\u00e1 una comprensi\u00f3n profunda de todas las funciones de HRM, incluyendo la planificaci\u00f3n de personal, el an\u00e1lisis de puestos, el reclutamiento y la selecci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el desarrollo, la gesti\u00f3n del rendimiento, las leyes laborales y los cumplimientos legales. Secci\u00f3n 1: Introducci\u00f3n a la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos El m\u00f3dulo introductorio del curso de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos le proporcionar\u00e1 una visi\u00f3n general de los escenarios reales que enfrentan los HR en las empresas, c\u00f3mo superar inteligentemente los desaf\u00edos y las tendencias recientes en diferentes funciones de HR. Aqu\u00ed hay algunos de los temas cubiertos en esta secci\u00f3n: Autoevaluaci\u00f3n: Para verificar su conocimiento actual del dominio de HR. \u00bfQu\u00e9 es HRM? Explique el significado de la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, la naturaleza, el alcance y los objetivos de HRM, y c\u00f3mo cambia el rol de HR con el tama\u00f1o de la empresa. Funciones de HRM: Describiendo brevemente todas las funciones de HRM. Desaf\u00edos en el rol de HR: Desmitificando los mitos sobre un HR y describiendo todos los desaf\u00edos enfrentados en HRM. HR – Competencias Requeridas: Listando las competencias requeridas por un HR y explicando su importancia. Secci\u00f3n 2: Planificaci\u00f3n de Personal y An\u00e1lisis de Puestos La planificaci\u00f3n de personal implica identificar el n\u00famero requerido de personas, el tipo requerido de personas y las habilidades requeridas. Por otro lado, el an\u00e1lisis de puestos se ocupa de identificar las tareas y responsabilidades de un puesto. Aqu\u00ed hay algunos de los temas cubiertos en esta secci\u00f3n: Significado e Importancia de la Planificaci\u00f3n de Personal: Explicando el significado e importancia de una correcta planificaci\u00f3n de personal y los tipos de personal. Pasos Involucrados en la Planificaci\u00f3n de Personal: Ilustrando los pasos en la planificaci\u00f3n de personal. Factores en la previsi\u00f3n de la necesidad de Personal: Describiendo diferentes t\u00e9cnicas de previsi\u00f3n, los factores comunes que afectan la planificaci\u00f3n de personal y las tendencias actuales en la industria. Secci\u00f3n 3: An\u00e1lisis de Puestos (Tradicional y Basado en Competencias) En esta secci\u00f3n del programa, conocer\u00e1 m\u00e1s sobre el an\u00e1lisis de puestos tradicional y basado en competencias. Aqu\u00ed hay algunos de los temas cubiertos en esta secci\u00f3n: Significado del An\u00e1lisis de Puestos y An\u00e1lisis de Puestos Basado en Competencias: Explicando el significado del an\u00e1lisis de puestos y sus componentes: descripci\u00f3n del puesto y especificaci\u00f3n del puesto. An\u00e1lisis de Puestos Basado en Competencias: Explicando el an\u00e1lisis de puestos basado en competencias y su aplicaci\u00f3n y dise\u00f1ando un an\u00e1lisis de puestos basado en competencias. Fuentes para la Recolecci\u00f3n de Informaci\u00f3n: Describiendo las fuentes para la recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n. Secci\u00f3n 4: Reclutamiento y Selecci\u00f3n El reclutamiento y la selecci\u00f3n son una parte crucial de las funciones de HRM. Se ocupa de identificar, atraer y seleccionar candidatos para los puestos vacantes en la organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed est\u00e1n los temas cubiertos en esta secci\u00f3n: Significado de Reclutamiento y Selecci\u00f3n: Explicando el significado de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n
Pasos Involucrados en el Reclutamiento y Selecci\u00f3n: Descripci\u00f3n de los pasos en el reclutamiento y selecci\u00f3n. Sourcing: Explicaci\u00f3n del significado de sourcing. Diferentes fuentes de Reclutamiento: Descripci\u00f3n de las diferentes fuentes. Llamada de Preselecci\u00f3n\/HR: Escuchar una llamada simulada y analizar los errores comunes cometidos por un HR en una llamada de preselecci\u00f3n, realizar una llamada de preselecci\u00f3n y redactar un correo electr\u00f3nico adecuado compartiendo los detalles del trabajo con el candidato. Pruebas de Evaluaci\u00f3n: Descripci\u00f3n de los diferentes tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n, qu\u00e9 constituye un comportamiento inteligente, la diferencia entre inteligencia y aptitud, diferentes m\u00e9todos utilizados para evaluar atributos psicol\u00f3gicos, y muchos m\u00e1s. Entrevista en Persona: Descripci\u00f3n de entrevistas estructuradas y no estructuradas. Sesgos comunes en la contrataci\u00f3n: Identificaci\u00f3n de sesgos comunes presentes al realizar entrevistas en persona. Decisi\u00f3n y Oferta de Trabajo: Diferenciaci\u00f3n entre carta de oferta, carta de intenci\u00f3n y carta de nombramiento, y aplicaci\u00f3n de consejos sobre negociaci\u00f3n salarial. Verificaci\u00f3n de Antecedentes: Descripci\u00f3n de las tendencias actuales en la realizaci\u00f3n de verificaciones de antecedentes. Integraci\u00f3n: Descripci\u00f3n de las tendencias actuales en la integraci\u00f3n. Terminolog\u00edas Comunes: Explicaci\u00f3n de terminolog\u00edas comunes con referencia al reclutamiento y selecci\u00f3n y t\u00e9rminos com\u00fanmente utilizados en diferentes departamentos: IT, marketing, finanzas y la industria minorista. Desaf\u00edos en el Reclutamiento: Descripci\u00f3n de los desaf\u00edos enfrentados en el reclutamiento con un estudio de caso sobre Google. Secci\u00f3n 5: Capacitaci\u00f3n y Desarrollo La capacitaci\u00f3n y el desarrollo son m\u00e1s que un proceso para crear empleados capacitados para realizar tareas. Es un proceso continuo que debe ser planificado e implementado estrat\u00e9gicamente para alinear adecuadamente las habilidades de los empleados con los objetivos organizacionales. Aqu\u00ed hay algunos de los temas cubiertos en esta secci\u00f3n: Significado e Importancia de la Capacitaci\u00f3n y el Desarrollo: Explicaci\u00f3n del significado de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo, las diferencias entre capacitaci\u00f3n y desarrollo, y la importancia de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo. Modelo ADDIE: Explicaci\u00f3n del significado del Dise\u00f1o del Sistema Instruccional (ISD) y el modelo ADDIE. Analizar – Realizar un An\u00e1lisis de Necesidades de Capacitaci\u00f3n: Estudio detallado de los 5Ws y 2Hs. Dise\u00f1ar – Dise\u00f1ar el Plan de Sesi\u00f3n: Explicaci\u00f3n del significado del plan de sesi\u00f3n, ilustraci\u00f3n de la Taxonom\u00eda de Bloom, explicaci\u00f3n de las diferentes metodolog\u00edas de entrega de capacitaci\u00f3n, y muchos m\u00e1s. Desarrollar – Desarrollar el contenido de la capacitaci\u00f3n y aprender consejos de compromiso. Implementar – Entregar un Programa de Capacitaci\u00f3n: Aplicaci\u00f3n de consejos y trucos al entregar un programa de capacitaci\u00f3n. Evaluar – Medir el \u00c9xito del Programa de Capacitaci\u00f3n: Evaluaci\u00f3n del modelo de Kirk-Patrick con un estudio de caso. Secci\u00f3n 6: Leyes Laborales y Cumplimientos Estatutarios Las Leyes Laborales y los Cumplimientos Estatutarios son aspectos vitales de la funci\u00f3n de HR. Esta secci\u00f3n proporciona un resumen de algunas de las terminolog\u00edas comunes que dar\u00e1n a los aprendices una visi\u00f3n general de varios aspectos legales de HR. \u00bfPor qu\u00e9 necesitamos ser muy fuertes en Leyes Laborales? Explicaci\u00f3n de la importancia de las Leyes Laborales en la vida de los HR. Terminolog\u00edas Comunes: Explicaci\u00f3n de las terminolog\u00edas comunes.<\/p>\n
Secci\u00f3n 7: Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o El Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o est\u00e1 relacionado con mejorar el desempe\u00f1o de los empleados para cumplir con las metas y objetivos de la organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed hay algunos de los temas cubiertos en esta secci\u00f3n: Significado y pasos clave: Explicaci\u00f3n del significado del sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, la importancia de una gesti\u00f3n del desempe\u00f1o efectiva, e ilustraci\u00f3n de los pasos clave en el sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00bfQu\u00e9 debemos evaluar? Descripci\u00f3n de los diferentes par\u00e1metros que pueden ser evaluados. Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o vs. Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o: Descripci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y la diferencia entre el sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Caracter\u00edsticas clave: Ilustraci\u00f3n de las caracter\u00edsticas clave de un sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o efectivo. Establecimiento de objetivos SMART: Explicaci\u00f3n del establecimiento de objetivos SMART. KRAs y KPIs: Descripci\u00f3n de KRAs y KPIs. Dar retroalimentaci\u00f3n constructiva: Aplicaci\u00f3n de dar retroalimentaci\u00f3n constructiva. Conclusi\u00f3n En conclusi\u00f3n, el Curso de Certificaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (HRM) le ense\u00f1a todo lo que necesita saber sobre la gesti\u00f3n efectiva y eficiente de las operaciones de HR en su organizaci\u00f3n. Ya sea que usted sea un profesional de HR que busca mejorar sus habilidades o un propietario de negocio que gestiona sus funciones de HR, el Curso de Certificaci\u00f3n en HRM es el programa perfecto para usted! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si est\u00e1 interesado en aprender sobre la ‘dimensi\u00f3n humana’ en la gesti\u00f3n de empresas, con el objetivo principal de gestionar eficaz y eficientemente los recursos humanos de su oficina para alcanzar los objetivos de su organizaci\u00f3n, \u00a1entonces el Curso de Certificaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (HRM) es para usted! En este programa integral y […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":120754,"template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[13364],"product_tag":[13365],"class_list":{"0":"post-120753","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-negocios-recursos-humanos","7":"product_tag-negocios-cursos-recursos-humanos","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/product\/120753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/product\/120753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=120753"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=120753"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalfinanceschool.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=120753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}