¿Debe Hacer Preguntas en Su Entrevista de Trabajo?
Muchos candidatos tienen la noción equivocada de que una entrevista es solo una calle de un solo sentido. El entrevistador hará algunas preguntas, a las cuales necesitan escuchar las respuestas más apropiadas. Sin embargo, recuerde que una entrevista es siempre una calle de doble sentido. Si el entrevistador está evaluando si usted es adecuado para el trabajo, entonces usted necesita evaluar si la organización se ajusta a sus requisitos también.
La mayoría de las entrevistas comienzan con el entrevistador evaluando sus habilidades, sus calificaciones y su experiencia. Sin embargo, hacia el final de la entrevista, el entrevistador invariablemente preguntará si tiene alguna pregunta. Aproveche el momento y verifique si los objetivos de la organización se alinean con sus aspiraciones y expectativas. La capacidad de hacer preguntas inteligentes a menudo cambia las percepciones que el gerente de contratación podría haber formado sobre usted. Al renunciar a la oportunidad de hacer preguntas, el entrevistador podría concluir que no está lo suficientemente interesado o que no es lo suficientemente inteligente.
Considere hacer algunas de las siguientes preguntas cuando asista a una entrevista la próxima vez.
* ¿Cuáles son algunas de las mayores oportunidades que la organización está persiguiendo actualmente? * En su opinión, ¿qué distingue a esta organización de sus competidores, desde la perspectiva de sus empleados así como del público en general? * ¿Cómo describirían los miembros de su equipo la cultura de trabajo y la filosofía de liderazgo de esta organización? * ¿La organización proporciona oportunidades a sus empleados para avanzar en sus habilidades educativas o profesionales? * ¿Cuáles son las cualidades o habilidades específicas que está buscando en el candidato ideal para este puesto?
* ¿Cómo contribuye esta posición al éxito a largo plazo de la organización?
* ¿Qué necesito hacer para lograr el éxito en este puesto? * ¿Podría darme algunos ejemplos de los tipos de proyectos en los que trabajaría? * ¿Cuál es la trayectoria profesional típica para una persona que trabaja en este puesto? * ¿Cómo me calificaría en comparación con un candidato ideal para este puesto? ¿Hay alguna preocupación que sienta que podría impedirme obtener este trabajo? * ¿Cuáles son sus plazos para tomar una decisión con respecto a este puesto? ¿Cuál es el siguiente paso?
Prepare una lista de cuatro a cinco preguntas para la entrevista. Podría cubrir algunas de ellas durante el transcurso de la entrevista. Sin embargo, asegúrese de no terminar la entrevista sin hacer al menos un par de preguntas pertinentes. Al hacer las preguntas correctas, usted asegura que:
– Usted expresa su interés en el trabajo y en la empresa al entrevistador – Usted verifica si la organización cumple con sus expectativas y, – Usted elimina cualquier reserva que el entrevistador pueda tener sobre usted
Por lo tanto, supere cualquier reserva que pueda tener cuando haga sus preguntas. Una relación generalmente prospera cuando las dos partes involucradas son iguales. Al plantear sus preguntas, usted asegura que comienza su relación con su posible empleador con buen pie.
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