Rendimientos marginales decrecientes, también conocido como disminución del rendimiento, es un fenómeno que se presenta principalmente en las fábricas y las explotaciones agrícolas. Que se produce cuando la incorporación de los trabajadores en un determinado sector industrial hace que cada trabajador adicional para contribuir menos a la producción total. En los casos más extremos, más empleados podría resultar en un daño físico desde hacinamiento impide que la fábrica o los trabajadores agrícolas no funcionen correctamente. Los trabajadores no calificados sin supervisión también puede causar daños económicos y financieros de la empresa. Hay que destacar que la idea de rendimientos decrecientes se refiere a una situación estática dentro de un determinado sector industrial durante el cual la fábrica de tamaño físico sigue siendo el mismo, no hay equipo de producción adicional se ha comprado, y los empleados no han recibido una formación adicional.
El siguiente ejemplo ilustra el concepto de rendimientos decrecientes: En el país A un mobiliario empresa emplea a 10 carpinteros. La empresa es la única empresa de muebles en el país. El resto de la población está empleada en otros sectores. Cada carpintero opera una máquina que produce diez sillas cada día. Por lo tanto, toda la fábrica produce 100 sillas cada día. La empresa recibe un gran poder para la creación de cátedras, y los empleados deben prepararse con rapidez a fin de suministrar la mercancía pedida.
Fase 1: La fábrica pide a sus carpinteros de cada obra un cambio extra. Ya están cansados después de un día completo de trabajo, los carpinteros de la producción durante el turno extra es más bajo de lo habitual. Mientras trabajan horas extraordinarias, un carpintero produce sólo ocho sillas, en lugar de los habituales 10. Esto es insuficiente para satisfacer el pedido, por lo que la empresa contrata otros cinco trabajadores no calificados provenientes de otros sectores de la economía.
Los nuevos empleados no están capacitados como carpinteros, ni tampoco la fábrica tienen equipo adecuado para que los utilicen. En lugar de eso, ellos asisten a los ya existentes, que los carpinteros piezas silla, conectando las piezas, revisión terminado sillas, improviso y sillas para el embalaje y envío. Su contribución adicional a la salida de la fábrica, sin embargo, es baja. Con su ayuda, la empresa produce un veinte sillas extra por día, o el equivalente a cuatro sillas adicionales por cada nuevo trabajador por día.
Si la empresa decide añadir aún más nuevos empleados, hacinamiento y el caos en el piso de la fábrica, aumentar potencialmente. Debido a su falta de formación, los nuevos trabajadores podrán reunirse los presidentes de la manera equivocada, lo que provoca retrasos en el flujo de trabajo. Es muy probable que la contribución adicional de cada nuevo empleado de sólo dos sillas por día, de manera que la contribución de cada nuevo trabajador a la producción total de la empresa sería aún menor. Este es el significado de producción marginal decreciente, es decir disminuir el rendimiento.
Más información sobre rendimientos decrecientes
La aparición de rendimientos marginales decrecientes no está relacionada únicamente con la adición de más empleados. Agregar más máquinas o estructuras también puede causar disminución del rendimiento.
Todas estas categorías (recursos humanos, maquinaria y edificios) se denominan los medios de producción . Este concepto se tratará más a fondo en una fecha posterior. Los efectos de la disminución producción marginal se puede observar cuando la cantidad de uno de los medios de producción es mayor, y los demás se mantiene invariable.
No se confunda por el Marginal
La palabra marginal, que se deriva de la palabra margen , no significa hacer algo sin importancia, o de baja calidad. Desde el punto de vista económico, el término marginal se refiere a la contribución adicional a la producción total obtenida en el despliegue de una unidad adicional de los medios de producción. Por ejemplo, la producción marginal de un nuevo trabajador refleja la cantidad (o en el valor) de salida a la que el nuevo empleado aporta a la empresa. Lo mismo se aplica a una máquina adicional, o a una hora adicional de mano de obra, en relación con la contribución de una herramienta nueva o de horas extras de trabajo. La producción marginal de los recursos humanos representa el valor en dinero o unidades añadiendo un empleado adicional a una fábrica.
