No prior knowledge required
No unnecessary risks
هل سئمت من حضور المقابلات والرفض حتى بعد الأداء الجيد؟ هل تبحث عن طرق لإنجاز مقابلتك القادمة والحصول على وظيفة أحلامك؟ لا مزيد من البحث ، حيث قمنا بتغطيتك من خلال دورة الماجستير في مهارات إجراء المقابلات والتطوير الوظيفي. لقد ولت الأيام التي كانت فيها المقابلات مجرد إجراء شكلي لاختيار المرشحين. في الوقت الحاضر ، تستخدم الشركات مجموعة متنوعة من التقنيات لتوظيف المرشحين المناسبين ، بما في ذلك ألعاب العقل والمقابلات الجماعية والأسئلة السلوكية. لتوظيف المرشحين الأكثر تأهيلا ، يجب على متخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف فهم كيفية إجراء مقابلة فعالة. إنه جزء مهم من عملية التوظيف. في هذه الدورة الرئيسية ، نناقش كلا من الأساليب المنظمة وغير المنظمة لإجراء المقابلات. نتعمق في موضوعات مثل أنواع المقابلات ، والشاشات المسبقة الهاتفية ، والمقابلات الفردية ، والمقابلات الجماعية ، بالإضافة إلى المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة والظرفية. نناقش أيضا الجوانب القانونية وأنواع الأسئلة المحظورة أثناء مقابلات العمل. لكن ليس هذا كل شيء. تغطي الدورة الرئيسية أيضا الخمسة P للإدارة المهنية – الإمكانية والحضور والأشخاص والمنظور والمثابرة. يمكن أن تساعدك هذه P على اكتساب المزيد من التحكم والإشراف على إدارة حياتك المهنية. للتأكد من أنك مستعد تماما لمقابلة العمل التالية ، قمنا أيضا بتضمين ست مهارات أساسية في المقابلة. تشمل هذه المهارات توضيح أسئلة المقابلة ، والتحدث بصوت عال ، والتواصل غير اللفظي ، وفهم سيرتك الذاتية بعمق ، وسرد قصة مقنعة أثناء المقابلة. تغطي الدورة أيضا موضوعات أساسية أخرى مثل البحث عن وظيفة ، وكتابة السيرة الذاتية والسيرة الذاتية ، والربط ، والتطوير الوظيفي ، والتوظيف ، وحتى مقابلة الترميز. إنها دورة شاملة وشاملة ستزودك بالمهارات اللازمة لكسر أي مقابلة عمل وتمهيد الطريق لمهنة ناجحة. فما تنتظرون؟ سجل في دورة الماجستير الخاصة بنا في مهارات إجراء المقابلات والتطوير الوظيفي اليوم وافتح أسرار مهنة مزدهرة!
