إنشاء خطة توظيف متنوعة وفعالة. فهم أهمية وقيمة الفرق المتنوعة وتصميم استراتيجية التوظيف الخاصة بك لتحسين النتائج.
Suggested by: Coursera (What is Coursera?)
No prior knowledge required
No unnecessary risks
ستكون هذه الدورة “غوصًا عميقًا” في المفاهيم والاتجاهات المتعلقة بالتنوع والشمول. إحدى العقبات التي تحول دون الفعالية التنظيمية المستدامة في هذا المجال هي الفهم السطحي للتنوع والشمول. ولذلك، ستزودك هذه الدورة بالمعرفة الأساسية التي ستساعدك على تطوير استراتيجية توظيف ناجحة في هذا المجال. ستستكشف الدورة التنوع من ثلاث وجهات نظر: عالمية وشخصية وتنظيمية.
هذه الدورة هي واحدة من أربع دورات مدرجة في تخصص “التوظيف من أجل التنوع والشمول” الذي تقدمه جامعة غرب أستراليا. أكمل جميع الدورات التدريبية للحصول على فهم عميق لهذا الموضوع الرائع والحيوي.
يعد تطوير عملية توظيف قوية وفعالة أحد الأنشطة التنظيمية المتكاملة التي يجب تضمينها لتحقيق قدر أكبر من التنوع والشمول. ستتعرف في هذه الدورة على الدور المركزي للتوظيف في بناء قوة عاملة متنوعة وبيئة عمل شاملة. من خلال دراسة بعض الأساليب التقليدية السائدة في التوظيف، سوف تفهم كيف أنه في البيئة العالمية والاجتماعية والتكنولوجية للعصر الحديث، لم يعد الكثيرون “مناسبين للغرض”، ومحدودين في قدرتهم على البحث عن التنوع أو تحديد صفات الموظفين. التي تدعم الإدماج. على سبيل المثال، ستدرس الدورة كيف يمكن للتحيزات اللاواعية أن تضر بالجهود ما لم تتم معالجتها بشكل صريح في عملية التوظيف.
هذه الدورة هي واحدة من أربع دورات مدرجة في تخصص “التوظيف من أجل التنوع والشمول” الذي تقدمه جامعة غرب أستراليا. أكمل جميع الدورات التدريبية للحصول على فهم عميق لهذا الموضوع الرائع والحيوي.
الجزء الأول: تصميم الوظائف ومعايير الاختيار وإيجاد المواهب وجذب المرشحين. تبدأ الخطوة الأولى في استراتيجية التوظيف لتطوير قوة عاملة متنوعة وشاملة باتخاذ القرار بشأن الحاجة إلى منصب أو وظيفة، سواء كانت وظيفة حالية أو وظيفة جديدة.
ستتعلم في هذه الدورة أن التحيزات اللاواعية هي الأكثر شيوعًا في لغة التوصيف الوظيفي ومعايير الاختيار وإعلانات الوظائف. الكلمات والعبارات المستخدمة لكتابة هذه المواد يمكن أن تجعل مجموعات معينة تشعر بعدم الترحيب بالتقدم.
سوف تتعلم كيفية تحديد اللغة المقيدة وتطوير الموارد التي تجتذب مجموعة متنوعة وقادرة من المرشحين. ستعرفك هذه الدورة أيضًا على استراتيجيات توظيف المرشحين البديلة، بما في ذلك المنصات والمجموعات عبر الإنترنت.
تشكل هذه الدورة “الجزء الأول” من سلسلة مكونة من جزأين حول استراتيجيات التوظيف من أجل التنوع والشمول التي تقدمها جامعة غرب أستراليا. وهذه أيضًا واحدة من أربع دورات في تخصص “التوظيف من أجل التنوع والشمول”. أكمل جميع الدورات الأربع للحصول على فهم متعمق لهذا الموضوع الرائع والحيوي.
في عملية الفحص والمقابلة، التي تجريها عادةً لجنة واحدة، غالبًا ما يشير المتقدمون إلى أنهم تم تقييمهم بشكل غير عادل في جهود التوظيف. في هذه الحالة، غالبًا ما يتبين أن السمات الشخصية، مثل العمر أو الجنس أو العرق، لعبت دورًا في تحديد من سيتم توظيفه، بدلاً من السمات ذات الصلة، مثل المهارات والخبرة. في هذه الوحدة، ستتعلم كيف يمكن أن تؤثر التحيزات اللاواعية على عمليات الفحص وإجراء المقابلات. سوف تتعرف على استراتيجيات وأدوات مختلفة لإجراء تقييم عادل وقائم على الجدارة لجميع المرشحين.
تشكل هذه الدورة “الجزء الثاني” من سلسلة مكونة من جزأين حول استراتيجيات التوظيف من أجل التنوع والشمول التي تقدمها جامعة غرب أستراليا. وهذه أيضًا واحدة من أربع دورات في تخصص “التوظيف من أجل التنوع والشمول”. أكمل جميع الدورات الأربع للحصول على فهم متعمق لهذا الموضوع الرائع والحيوي.
